Приложение к Приказу от 08.06.2016 г № 557 Показатель
Рекомендации по разработке гку рх "Уцо минздрава хакасии" показателей эффективности деятельности по основным категориям работников
1.Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии с Планом поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы Республики Хакасия, утвержденным Постановлением Правительства Республики Хакасия от 22 марта 2013 г. N 130 (с последующими изменениями), для использования ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии" (далее - Учреждение) при разработке показателей и критериев эффективности деятельности основных категорий работников.
2.Рекомендуемые показатели и критерии эффективности деятельности позволят установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда работников Учреждения от объема и качества выполняемых работ в рамках перевода работников на эффективный контракт.
3.Показатели эффективности деятельности работников увязываются с результативностью и качеством выполняемых работ, отсутствием обоснованных жалоб от руководителей и сотрудников обслуживаемых учреждений, Минздрава Хакасии.
Также учитывается соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики.
Периодичность осуществления Выплат устанавливается в Учреждении.
Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, утвержденной приказом по Учреждению.
Комиссия формируется из 5 человек и более:
Руководитель (или его заместитель), главный бухгалтер, начальники отделов, специалист по кадрам, председатель совета трудового коллектива и другие.
Функции Комиссии:
- распределяет средства к премированию по отделам;
- определяет размер премии заместителям руководителя, главному бухгалтеру, начальникам отделов, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
- рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев качества работы;
- оформляет проект приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.
Стоимость одного балла устанавливается локальным правовым актом Учреждения.
4.Рекомендуемые примерные показатели эффективности деятельности работников с критериями на основе балльной оценки по основным категориям работников приведены в таблицах 1 - 11.
Таблица 1
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности главного бухгалтера
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Выявление в отчетном периоде фактов недостачи денежных средств, их неэффективного расходования | нет | 10 | ежемесячно |
| да | 0 | |||
| 2. | Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и/или законодательства, в отчетном периоде | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 3. | Своевременное отражение бухгалтерских операций | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 4. | Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической) | отчеты сданы своевременно и достоверно | 10 | ежемесячно |
| отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете | 5 | |||
| отчеты сданы не своевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете | 0 | |||
| 5. | Количество предписаний надзорных и контролирующих органов, вынесенных в отчетном периоде, ед. | 0 | 10 | ежемесячно |
| 1 и более | 0 | |||
| 6. | Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 7. | Экономное расходование материальных, финансовых ресурсов при выполнении работ | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 8. | Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества, отсутствие недостач и неустановленного оборудования по Учреждению | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 9. | Контроль за деятельностью бухгалтеров по закрепленным участкам учета | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 10. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 11. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 12. | Ведение работы с Управлением Федерального казначейства по РХ по счету получателя и счету распорядителя Минздрава Хакасии | платежи осуществляются своевременно, без ошибок | 5 | ежемесячно |
| платежи осуществляются не своевременно, либо с ошибками | 0 | |||
| 13. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 100 |
Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 2
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ведущего бухгалтера
финансово-экономического отдела
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Качественное и своевременное оформление документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 2. | Выявление в отчетном периоде недостач, незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей | да | 0 | ежемесячно |
| нет | 10 | |||
| 3. | Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и/или законодательства, в отчетном периоде | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 4. | Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической) | отчеты сданы своевременно и достоверно | 10 | ежемесячно |
| отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете | 5 | |||
| отчеты сданы не своевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете | 0 | |||
| 5. | Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 6. | Результаты ревизий, проверок органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля, проведенных в отчетном периоде | замечаний нет | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 замечания и более | 0 | |||
| 7. | Экономное расходование материальных ресурсов при выполнении работ | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 8. | Обоснованные замечания, жалобы на деятельность бухгалтерской службы со стороны Минздрава Хакасии, руководителя, начальников отдела ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии", ед. | 0 | 10 | ежемесячно |
| 1 и более | 0 | |||
| 9. | Своевременный вывод на бумажный носитель, подшивка (брошюровка) регистров бухгалтерского учета | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 10. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 11. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 12. | Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 13. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 100 |
Выплаты стимулирующего характера ведущему бухгалтеру финансово-экономического отдела не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 3
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности ведущего экономиста
финансово-экономического отдела
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Обеспечение целевого использования средств республиканского бюджета РХ по обслуживаемым учреждениям | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 2. | Своевременное предоставление в Минздрав Хакасии бюджетных смет и изменений к ним обслуживаемых учреждений (согласно срокам, установленным приказом Минздрава Хакасии) | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 3. | Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 4. | Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности по обслуживаемым учреждениям | отчеты сданы своевременно и достоверно | 10 | ежемесячно |
| отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете | 5 | |||
| отчеты сданы не своевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете | 0 | |||
| 5. | Результаты ревизий, проверок органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля, проведенных в отчетном периоде по обслуживаемым учреждениям | замечаний нет | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 замечания и более | 0 | |||
| 6. | Экономное расходование материальных ресурсов при выполнении работ | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 7. | Обоснованные замечания, жалобы со стороны руководителей и/или сотрудников обслуживаемых учреждений , Минздрава Хакасии, ед. | 0 | 10 | ежемесячно |
| 1 и более | 0 | |||
| 1 и более | 0 | |||
| 8. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | |
| нет | 0 | |||
| 9. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 10. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 90 |
Выплаты стимулирующего характера ведущему экономисту финансово-экономического отдела не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 4
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности сотрудников
отдела бюджетного учета и отчетности
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Выявление в отчетном периоде фактов недостачи денежных средств, их неэффективного расходования | нет | 10 | ежемесячно |
| да | 0 | |||
| 2. | Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и/или законодательства, в отчетном периоде | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 3. | Своевременное отражение бухгалтерских операций | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 4. | Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности (бухгалтерской, налоговой, статистической) | отчеты сданы своевременно и достоверно | 10 | ежемесячно |
| отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете | 5 | |||
| отчеты сданы не своевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете | 0 | |||
| 5. | Результаты ревизий, проверок органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля, проведенных в отчетном периоде по обслуживаемым учреждениям | замечаний нет | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 замечания и более | 0 | |||
| 6. | Обоснованные замечания, жалобы на деятельность бухгалтерской службы со стороны руководителей и/или сотрудников обслуживаемых учреждений , Минздрава Хакасии, ед. | 0 | 10 | ежемесячно |
| 1 и более | 0 | |||
| 7. | Своевременный вывод на бумажный носитель, подшивка (брошюровка) регистров бухгалтерского учета | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 8. | Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 9. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 10. | Уровень знаний в части законодательства о бюджетном учете и налогообложении, быстрота и качество освоения новых форм отчетов, бухгалтерских программ, современных информационных баз данных | высокий уровень знаний и навыков, эффективно применяемый в работе | 10 | ежемесячно |
| базовый уровень знаний и навыков, достаточный для исполнения должностных обязанностей | 5 | |||
| низкий уровень знаний и навыков, требуется повышение квалификации | 0 | |||
| 11. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 12. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 100 |
Выплаты стимулирующего характера сотруднику отдела бюджетного учета и отчетности не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания сотруднику в отчетном периоде.
Таблица 5
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности сотрудников
расчетного отдела
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Отсутствие нарушений правил ведения бюджетного учета и/или законодательства, в отчетном периоде | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 2. | Своевременное начисление и перечисление заработной платы, налогов и других выплат в соответствии с действующими нормами законодательства РФ, правовыми актами обслуживаемых учреждений | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 3. | Своевременная выдача расчетных листков и иной запрашиваемой информации сотрудникам обслуживаемых учреждений, в том числе Минздрава Хакасии | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 4. | Уровень знаний в части законодательства о бюджетном учете и налогообложении, быстрота и качество освоения новых форм отчетов, бухгалтерских программ, современных информационных баз данных | высокий уровень знаний и навыков, эффективно применяемый в работе | 10 | ежемесячно |
| базовый уровень знаний и навыков, достаточный для исполнения должностных обязанностей | 5 | |||
| низкий уровень знаний и навыков, требуется повышение квалификации | 0 | |||
| 5. | Соблюдение сроков сдачи, достоверности ежемесячной, квартальной и годовой отчетности | отчеты сданы своевременно и достоверно | 10 | ежемесячно |
| отчеты сданы своевременно с 1 ошибкой в отчете | 5 | |||
| отчеты сданы не своевременно и/или с 2 и более ошибками в отчете | 0 | |||
| 6. | Результаты ревизий, проверок органов государственной власти, органов государственного надзора и контроля, проведенных в отчетном периоде по обслуживаемым учреждениям | замечаний нет | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 замечания и более | 0 | |||
| 7. | Обоснованные замечания, жалобы на деятельность бухгалтерской службы со стороны руководителей и/или сотрудников обслуживаемых учреждений, Минздрава Хакасии, ед. | 0 | 10 | ежемесячно |
| 1 и более | 0 | |||
| 8. | Своевременная подготовка ответов на запросы в заинтересованные ведомства, в том числе в Минздрав Хакасии | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 9. | Своевременный вывод на бумажный носитель, подшивка (брошюровка) регистров бухгалтерского учета | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 10. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 11. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 12. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 100 |
Выплаты стимулирующего характера сотруднику расчетного отдела не начисляются в случае наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 6
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности сотрудников
ревизионного отдела
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Соблюдение сроков проведения плановых проверок финансово-хозяйственной деятельности и бухгалтерского учета в Минздраве Хакасии, в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Хакасии | в соответствии с утвержденным планом проверок | 10 | ежемесячно |
| с задержкой на 1 день | 5 | |||
| с задержкой на 2 дня и более | 0 | |||
| 2. | Соблюдение сроков проведения внеплановых проверок финансово-хозяйственной деятельности и бухгалтерского учета в Минздраве Хакасии, в государственных учреждениях, подведомственных Минздраву Хакасии | да | 10 | ежемесячно |
| с задержкой на 1 день | 5 | |||
| с задержкой на 2 дня и более | 0 | |||
| 3. | Своевременное оформление и предоставление руководителю проверенного учреждения акта проверки, предписания о результатах проведенного контрольного мероприятия | да | 10 | ежемесячно |
| с задержкой на 1 день | 5 | |||
| с задержкой на 2 дня и более | 0 | |||
| 4. | Осуществление контроля за устранением выявленных в ходе контрольного мероприятия нарушений | своевременно | 10 | ежемесячно |
| с задержкой на 1 день | 5 | |||
| с задержкой на 2 дня и более | 0 | |||
| 5. | Уровень знаний в части законодательства о бюджетном учете и налогообложении, быстрота и качество освоения бухгалтерских программ, современных информационных баз данных | высокий уровень знаний и навыков, эффективно применяемый в работе | 10 | ежемесячно |
| базовый уровень знаний и навыков, достаточный для исполнения должностных обязанностей | 5 | |||
| низкий уровень знаний и навыков, требуется повышение квалификации | 0 | |||
| 6. | Обоснованные замечания, жалобы со стороны руководителей и/или сотрудников государственных учреждений, Минздрава Хакасии, ед. | 0 | 10 | ежемесячно |
| 1 и более | 0 | |||
| 7. | Соблюдение сроков и достоверное предоставление информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 8. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 9. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 10. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 90 |
Выплаты стимулирующего характера сотруднику ревизионного отдела не начисляются в случае наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 7
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
заведующего хозяйством
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Ведение складского учета нефинансовых активов, книги учета нефинансовых активов, материальных ценностей | своевременно в полном объеме | 10 | ежемесячно |
| не своевременно, не в полном объеме | 0 | |||
| 2. | Своевременное обеспечение работников ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии" канцелярскими принадлежностями, инвентарем, оборудованием, хозяйственными принадлежностями | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 3. | Своевременная подготовка инвентаря и материалов на списание с баланса ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии", своевременное представление необходимой документации в бухгалтерию | да | 10 | ежемесячно |
| с задержкой на 1 день | 5 | |||
| с задержкой на 2 дня и более | 0 | |||
| 4. | Отсутствие в отчетном периоде замечаний, предписаний контролирующих или надзорных органов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 5. | Соблюдение санитарно-гигиенических норм, требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда | замечаний нет | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 6. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 7. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 8. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 70 |
Выплаты стимулирующего характера заведующему хозяйством не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 8
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
уборщика служебных помещений
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Качество проведения текущих и генеральных уборок | замечаний нет | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 2. | Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря | факты утраты хозяйственного инвентаря отсутствуют | 10 | ежемесячно |
| имеются факты утраты хозяйственного инвентаря | 0 | |||
| 3. | Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима, пожарной безопасности и охраны труда | замечаний нет | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 4. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 40 |
Выплаты стимулирующего характера уборщику служебных помещений не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 9
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
секретаря руководителя
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Поддержание документооборота (входящей и исходящей корреспонденции ГКУ РХ "УЦО Минздрава Хакасии") в надлежащем состоянии | замечаний нет | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 2. | Оперативность выполняемой работы | документы оформляются в установленный срок | 10 | ежемесячно |
| документы оформляются с нарушением установленного срока | 0 | |||
| 3. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 4. | Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда | нет замечаний | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 5. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 40 |
Выплаты стимулирующего характера секретарю руководителя не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 10
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
ведущего юрисконсульта
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Качественное и своевременное юридическое сопровождение документации Учреждения | соблюдение сроков, отсутствие замечаний | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 2. | Оперативность выполняемой работы | документы оформляются в установленный срок | 10 | ежемесячно |
| документы оформляются с нарушением установленного срока | 0 | |||
| 3. | Уровень знаний законодательства, быстрота и качество освоения современных информационных баз данных | высокий уровень знаний и навыков, эффективно применяемый в работе | 10 | ежемесячно |
| базовый уровень знаний и навыков, достаточный для исполнения должностных обязанностей | 5 | |||
| низкий уровень знаний и навыков, требуется повышение квалификации | 0 | |||
| 4. | Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда | нет замечаний | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 5. | Соблюдение сроков и достоверное предоставление информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 6. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 7. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 8. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 70 |
Выплаты стимулирующего характера юрисконсульту не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.
Таблица 11
Показатели и критерии
оценки эффективности деятельности
ведущего инженера-программиста
| N п/п | Наименование показателя | Критерии оценки деятельности | Оценка в баллах | Периодичность |
| 1. | Обеспечение бесперебойной работы обслуживаемой техники | отсутствие замечаний | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 2. | Обеспечение бесперебойной работы программного обеспечения | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 3. | Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта обслуживаемой техники, не требующего привлечения услуг специализированной организации | нет замечаний | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 4. | Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда | нет замечаний | 10 | ежемесячно |
| 1 замечание | 5 | |||
| 2 и более замечаний | 0 | |||
| 5. | Соблюдение сроков и достоверное предоставление информации по отдельным запросам в заинтересованные ведомства | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 6. | Осуществление делопроизводства в полном объеме, в соответствии с регламентирующими документами | да | 5 | ежемесячно |
| с задержкой до 5 дней | 3 | |||
| с задержкой на 5 дней и более | 0 | |||
| 7. | Прием к исполнению только зарегистрированных в установленном порядке входящих документов | да | 10 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| 8. | Соблюдение трудовой дисциплины | да | 5 | ежемесячно |
| нет | 0 | |||
| Максимальное количество баллов | 70 |
Выплаты стимулирующего характера ведущему инженеру-программисту не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.