Приложение к Постановлению от 27.06.2016 г № 635 Положение
Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных саяногорскому городскому отделу культуры
1.Общие положения
1.1.Настоящее Примерное положение по оплате труда муниципальных учреждений по видам экономической деятельности для муниципальных учреждений дополнительного образования по виду экономической деятельности "Дополнительное образование" (далее - Примерное положение) разработано в целях оказания практической помощи при разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования, подведомственных Саяногорскому городскому отделу культуры (далее - муниципальные учреждения).
1.2.Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3.Примерное положение включает размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), повышающих коэффициентов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Система оплаты труда в муниципальных учреждениях устанавливается в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия с учетом:
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
1.5.Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
1.6.Положение об оплате труда муниципального учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.7.Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1.Заработная плата работникам муниципальных учреждений определяется исходя из установленных для работника:
оклада (должностного оклада);
повышающих коэффициентов;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2.Под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.3.Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;
повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности и учреждениях, расположенных в поселках городского типа, за исключением поселков городского типа, имеющих статус районных центров, и поселков, расположенных в городских населенных пунктах.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается к окладу (должностному окладу) в размере от 1,0 до 1,5.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).
2.4.Размер оклада (должностного оклада) определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x Кп.с.м.,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп.с.м. - повышающий коэффициент за работу в сельской местности и учреждениях, расположенных в поселках городского типа, за исключением поселков городского типа, имеющих статус районных центров, и поселков, расположенных в городских населенных пункта.
2.5.Размер должностного оклада по квалификационному уровню по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимого для работы по профессии работника образования, культуры, рабочего или занятия должности служащего и определяется по формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x К,
где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.6.Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
2.6.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"
| Квалификационный уровень | Должность, отнесенная к квалификационному уровню | Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5275 рублей | ||
| Второй | Концертмейстер | 1,00 - 1,82 |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 5797 рублей | ||
| Третий | Методист | 1,00 - 1,10 |
| Четвертый | Преподаватель, старший методист | 1,00 - 1,66 |
2.7.Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
| Должность, не вошедшая в квалификационный уровень | Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 7639 рублей | |
| Наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик | 1,00 - 1,30 |
3.Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.В выплаты компенсационного характера включаются:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер доплаты составляет 35 процентов от стоимости одного часа, рассчитанной от оклада (должностного оклада).
Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах или абсолютных размерах.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.В выплаты стимулирующего характера включаются:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам работников, не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных компенсационных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
4.3.Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам за участие в выполнении контрольных цифр приема в образовательное учреждение, проведение конференций, фестивалей, конкурсов, творческих школ и других мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и другое.
4.4.Работникам учреждений устанавливаются качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за выполнение, перевыполнение основных показателей деятельности учреждения и другие.
4.5.Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и науки Республики Хакасия.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией учреждения по установлению трудового стажа.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.
| Показатель | Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 5 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 10 |
| Стаж работы свыше 10 лет | 15 |
4.6.В целях поощрения работников муниципальных учреждений за выполненную работу устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премия по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы составляет до 100 процентов должностного оклада. Премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.7.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
4.8.Размеры должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов работников муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами.
В трудовых договорах предусматриваются показатели, критерии и условия осуществления стимулирующих выплат.
4.9.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты устанавливается не более 25 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований.
4.10.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя муниципального учреждения. Выплаты стимулирующего характера специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, производятся по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимаются комиссией, сформированной с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.Выплаты за почетные звания
Работникам муниципальных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
| Наименование почетного звания | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу |
| Народный артист Республики Хакасия | 6250 рублей |
| Заслуженный артист Российской Федерации, заслуженный художник Российской Федерации, заслуженный работник культуры Российской Федерации, заслуженный деятель искусств Российской Федерации, заслуженный артист РСФСР, заслуженный художник РСФСР, заслуженный работник культуры РСФСР, заслуженный деятель искусств РСФСР | 5000 рублей |
| Заслуженный артист Республики Хакасия, заслуженный работник культуры Республики Хакасия, заслуженный деятель искусств Республики Хакасия, народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия | 15 процентов |
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует нового оклада.
6.Определение должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения
6.1.Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 Примерного положения.
6.2.Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения устанавливается приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры и закрепляется в трудовом договоре.
6.3.Размер должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат стимулирующего и компенсационного характера заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения закрепляется в трудовом договоре.
Размер должностного оклада руководителя определяется в кратном соотношении к среднему должностному окладу (должностному окладу) работников основного персонала учреждения и составляет до трех размеров среднего оклада (должностного оклада).
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального учреждения и средней заработной платы работников муниципального учреждения устанавливается приказом Саяногорского городского отдела культуры в кратности от 1 до 4.
6.4.Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.5.Доплаты за почетные звания руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся в соответствии с требованиями раздела 5 Примерного положения.
7.Установление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения
7.1.Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
7.2.Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Саяногорского городского отдела культуры на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы руководителя.
Премирование руководителя муниципального учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого им учреждения. Премирование руководителя муниципального учреждения производится по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) за особые достижения или заслуги в области культуры, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде.
7.3.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются приказом руководителя муниципального учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
7.4.В целях поощрения заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учреждения за выполненную работу в учреждении устанавливаются премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ, проведение качественно и на высоком профессиональном уровне республиканских, межрегиональных, международных мероприятий. Премия по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу. Размер премии по итогам работы составляет до 100 процентов должностного оклада. Премия по итогам работы выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
7.5.Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава учреждений. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и науки Республики Хакасия.
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается комиссией Саяногорского городского отдела культуры.
Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от должностного оклада приведены в таблице.
| Показатель | Размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу |
| Стаж работы от 1 до 5 лет | 5 |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | 10 |
| Стаж работы свыше 10 лет | 15 |
7.6.При наличии у руководителя муниципального учреждения дисциплинарного взыскания его премирование не производится.
7.7.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
8.Основные подходы к формированию фонда оплаты труда муниципальных учреждений
8.1.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования город Саяногорск и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2.Распределение фонда стимулирующих выплат работникам муниципального учреждения по категориям персонала составляет:
административно-управленческий персонал - не более 25 процентов;
основной персонал (педагогические работники), рабочие - не менее 75 процентов;
обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала государственных учреждений до 1:0,7 - 0,5.
8.3.Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу, утверждается руководителем Саяногорского городского отдела культуры.
Штатное расписание муниципального учреждения дополнительного образования утверждается руководителем муниципального учреждения с включением всех должностей работников данного учреждения в пределах фонда оплаты труда и согласовывается руководителем Саяногорского городского отдела культуры.
8.4.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливается руководителем муниципального учреждения.
8.5.Оплата труда работников муниципальных учреждений, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
8.6.Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение осуществляет привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.