Приложение к Постановлению от 10.09.2014 г № 2438-П Мера
Комплекс мер по обеспечению педагогическими кадрами системы общего образования города Черногорска и повышению профессионального уровня педагогических работников на 2014 — 2020 годы
В отрасли образования города Черногорска трудятся более 1100 педагогических работников, из них свыше 550 учителей. Неуклонно увеличивается удельный вес педагогических работников, имеющих высшее профессиональное образование. В настоящее время учителей с высшим образованием 89,5% от их общего количества. За пять последних лет среди учителей этот показатель возрос на 3,8%. За этот же период увеличилась доля учителей, имеющих высшую и первую квалификационные категории, и на отчетный период 2014 года каждый второй педагог имеет высшую или первую квалификационную категорию.
Подготовку педагогических и руководящих кадров для муниципального образования город Черногорск в основном осуществляет ФБОУ "Хакасский государственный университет имени Н.Ф. Катанова", в котором обучается 990 человек по педагогическим специальностям. Развивается система повышения квалификации и профессиональной переподготовки педагогических и руководящих работников, где ежегодно проходят обучение более 35% работников сферы образования по всему спектру педагогических специальностей и направлений деятельности.
В городе реализуются меры, направленные на повышение социального статуса профессии учителя, на обеспечение государственных гарантий педагогическим кадрам. Разработана эффективная система надбавок и доплат к заработной плате.
В то же время принимаемые меры не обеспечивают полностью потребность сферы образования в квалифицированных педагогических кадрах. Прогноз потребности в педагогических кадрах для системы общего образования города Черногорска до 2020 года показывает, что в связи с ростом числа учащихся в образовательных организациях системы общего образования и старением педагогических кадров возникает проблема восполнения растущего дефицита в педагогических кадрах. За последние 10 лет почти в два раза увеличилось количество работающих учителей пенсионного возраста.
Кроме того, законодательство в сфере образования повышает традиционные и создает новые требования к качеству педагогических работников, к уровню их профессиональной педагогической деятельности в целом. При сохранении лучших традиций подготовки учителей необходимо развивать их новые профессиональные качества в соответствии со стандартом профессиональной деятельности в области обучения, воспитания и развития.
Для повышения эффективности кадрового обеспечения образовательных учреждений необходима реализация комплекса мер по устранению дефицита педагогических кадров, закреплению в отрасли молодых специалистов и педагогов с высоким творческим потенциалом, совершенствованию системы непрерывного педагогического образования, росту его качества.
Комплекс мер по обеспечению педагогическими кадрами системы общего образования города Черногорска и повышению профессионального уровня педагогических работников на 2014 - 2020 годы (далее - Комплекс мер) разработан в целях наиболее полного удовлетворения потребности сферы образования города Черногорска в педагогических кадрах, повышения профессионального уровня педагогических работников, создания условий для их творческого и карьерного роста.
Финансовое обеспечение Комплекса мер будет осуществляться в пределах бюджетных ассигнований, запланированных на реализацию государственной программы "Развитие образования в Республике Хакасия на 2011 - 2015 годы", муниципальных программ развития образования, других заинтересованных организаций.
Комплекс мер предусматривает решение следующих задач:
1.Формирование системы ранней профориентации молодежи на педагогическую профессию.
2.Совершенствование системы взаимодействия органов местного самоуправления с учреждениями высшего и среднего профессионального образования по подготовке педагогических кадров.
3.Совершенствование механизмов формирования мотивации непрерывности профессионального роста педагогов.
4.Повышение престижа педагогических профессий.
| N п/п | Мероприятия | Сроки реализации | Исполнители |
| 1. Формирование системы ранней профориентации молодежи на педагогические профессии | |||
| 1.1. | Разработка плана мероприятий по проведению профориентационной работы с обучающимися общеобразовательных организаций на педагогические профессии | до 1 октября 2014 года | ГУО, ОО |
| 1.2. | Разработка методических рекомендаций по организации ранней профориентации молодежи на педагогическую профессию для специалистов общеобразовательных организаций, осуществляющих профессиональную ориентацию школьников | 2015 год | ГУО |
| 1.3. | Организация "педагогических классов" на базе общеобразовательных организаций, а также образовательных организаций ДО | 2015 - 2020 годы | ГУО, ОО |
| 1.4. | Организация практик для учащихся 10 - 11-х "педагогических классов" на базе пришкольных оздоровительных лагерей | 2015 - 2020 годы | ГУО, ОО |
| 1.5. | Проведение профильных летних смен педагогической направленности с обучающимися старших классов | 2015 - 2020 годы | ГМК |
| 1.6. | Проведение конкурса для обучающихся общеобразовательных организаций "Дерево профессий в моей семье" (номинация "Педагогическая династия") | 2015 - 2020 годы | ГУО |
| 1.7. | Организация непрерывного взаимодействия "школа - педагогический колледж - ВУЗ": проведение экскурсий, встреч с научно-преподавательским составом; интеллектуальных, спортивных, творческих конкурсов со студентами ФГБОУ ВПО "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" по направлению подготовки "Образование и педагогика" | 2015 - 2020 годы | ГУО |
| 1.8. | Заключение с выпускниками общеобразовательных организаций договоров о целевом обучении в образовательных организациях высшего образования по направлению подготовки "Образование и педагогика" | 2015 - 2020 годы | Администрация города, ГУО, ОО |
| 1.9. | Создание банка вакансий по педагогическим профессиям и размещение его на сайте Городского управления образованием администрации города Черногорска | до 1 октября 2014 года | ГУО, ГМК |
| 2. Совершенствование системы взаимодействия органов местного самоуправления с учреждениями высшего и среднего профессионального образования по подготовке педагогических кадров | |||
| 2.1. | Предоставление в МО и НРХ информации о вакансиях педагогических кадров в муниципальных общеобразовательных организациях | до 15 апреля ежегодно | ГУО |
| 2.2. | Предоставления сведений в МО и НРХ о фактическом трудоустройстве выпускников в общеобразовательных учреждениях в рамках мониторинга востребованности и качества подготовки выпускников | октябрь, ежегодно | ГУО |
| 2.3. | Заключение договоров о взаимном сотрудничестве общеобразовательных организаций и ФГБОУ ВПО "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова" по организации педагогической практики студентов, совместных интеллектуальных конкурсов, конференций, семинаров | 2015 - 2020 годы | ФГБОУ ВПО "Хакасский государственный университет им. Н.Ф. Катанова", ГУО, ОО |
| 3. Совершенствование механизмов формирования мотивации непрерывности профессионального роста педагогических работников | |||
| 3.1. | Создание системы методической поддержки молодых педагогов в общеобразовательных организациях на муниципальном уровне | 2014 год | ГМК |
| 3.2. | Обеспечение деятельности клуба "СТАЖЕР" на муниципальном уровне | 2015 - 2020 годы | ГМК |
| 3.3. | Организация наставничества молодых педагогов в образовательных организациях | 2015 - 2020 годы | ГУО, ОО |
| 3.4. | Организация профессиональной переподготовки по востребованиям педагогическими специалистами | 2015 - 2020 годы | ГМК |
| 4. Повышение престижа педагогических профессий | |||
| 4.1. | Обеспечение среднего уровня заработной платы педагогических работников не ниже средней заработной платы по РХ | 2015 - 2020 годы | Администрация города, ГУО |
| 4.2. | Реализация системы мер социальной поддержки педагогических работников | 2015 - 2020 годы | Администрация города, ГУО |
| 4.3. | Совершенствование модели аттестации педагогических работников образовательных организаций с последующим их переводом на эффективный контракт | 2015 - 2020 годы | ГУО, ОО |
| 4.4. | Реализация модели эффективного контракта в общем образовании в штатном режиме | 2015 - 2020 годы | ГУО, ОО |
| 4.5. | Внедрение нового профессионального стандарта педагога | 2015 - 2020 годы | ОО |
| 4.6. | Развитие системы профессиональных конкурсов и последующее патронирование профессионального развития участников и лауреатов конкурсов | 2015 - 2020 годы | ГМК |
| 4.7. | Формирование позитивного образа учителя в средствах массовой информации, в том числе создание видеосюжетов (рекламных роликов) о педагогических работниках, их успешной карьере | 2015 - 2020 годы | ГУО, ОО |