Приложение к Решению от 28.06.2012 г № 63 Положение
Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы муниципального образования город черногорск 1. общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает принципы и механизм формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы муниципального образования город Черногорск (далее - кадровый резерв), а также порядок его ведения и эффективного использования.
1.2.Положение о кадровом резерве (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Уставом города Черногорска.
1.3.Основными задачами формирования кадрового резерва являются: мобильность кадрового обеспечения, стимулирование повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих; своевременность замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, обеспечение продвижения муниципальных служащих по службе.
1.4.Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
а) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;
б) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва;
в) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв;
г) создание возможности для должностного роста муниципальных служащих;
д) объективность при подборе и включении муниципальных служащих и граждан Российской Федерации (далее - граждане) в кадровый резерв;
е) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих.
1.5.Кадровый резерв - список муниципальных служащих и граждан, отвечающих установленным квалификационным требованиям и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для замещения имеющихся или образующихся вакантных должностей муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы) соответствующего направления деятельности.
1.6.Формирование кадрового резерва проводится по группам должностей согласно Реестру должностей муниципальной службы или на должности, предусмотренные штатным расписанием органа местного самоуправления, замещение которых осуществляется по конкурсу.
1.7.Муниципальный служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на одну или несколько должностей муниципальной службы в соответствии с квалификационными требованиями.
1.8.Включение муниципальных служащих (граждан) в состав кадрового резерва оформляется решением руководителя органа местного самоуправления.
1.9.Муниципальный служащий (гражданин), включенный в состав кадрового резерва, извещается об этом в письменном виде в 10-дневный срок со дня принятия решения.
1.10.Нахождение муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в его состав.
1.11.Организация работы с резервом, формирование и ведение списка включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления муниципальных служащих (граждан) согласно приложению осуществляется кадровой службой органа местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
2.Формирование кадрового резерва
2.1.Процесс формирования кадрового резерва включает следующие этапы:
а) определение вакантных должностей муниципальной службы для замещения и прогнозирование возможных потребностей в муниципальных служащих органа местного самоуправления;
б) включение муниципальных служащих (граждан) в кадровый резерв, подготовка и утверждение списка руководителем органа местного самоуправления;
в) пересмотр и ведение списка кадрового резерва.
2.2.При формировании кадрового резерва кадровая служба совместно с руководителями органов местного самоуправления не реже одного раза в год определяет должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможными перемещениями и увольнениями муниципальных служащих.
2.3.Муниципальные служащие (граждане) включаются в кадровый резерв с их согласия:
а) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
б) по результатам аттестации (муниципальные служащие), рекомендованные аттестационной комиссией;
в) по заявлению муниципального служащего (гражданина), соответствующего квалификационным требованиям.
Для включения претендентов в кадровый резерв используются следующие процедуры: анализ документальных данных (резюме, характеристики, материалы аттестации), собеседование, экспертная оценка.
3.Порядок назначения муниципального служащего
(гражданина), включенного в кадровый резерв,
на вакантную должность муниципальной службы
3.1.При появлении (наличии) вакантной должности муниципальной службы руководитель органа местного самоуправления совместно с кадровой службой выбирает кандидатуры для возможного назначения их на вакантную должность муниципальной службы в структурном подразделении из списка кадрового резерва.
3.2.Окончательное решение о замещении вакантной должности муниципальной службы муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, принимается руководителем органа местного самоуправления не позднее 14 дней со дня образования вакансии.
4.Работа с кадровым резервом
и его эффективное использование
4.1.Работа с кадровым резервом включает в себя:
а) составление списка кадрового резерва на должности муниципальной службы согласно приложению к настоящему Положению;
б) внесение в список кадрового резерва изменений и дополнений, связанных с изменением уровня образования и квалификации, служебного (должностного) положения, места и стажа работы и т.д. включенных в него кандидатов (при условии представления соответствующих изменений);
в) периодический пересмотр персонального состава кадрового резерва с учетом проведенных назначений, изменений объективных и иных характеризующих кандидатов, состоящих в резерве, а также динамики показателей сменяемости и текучести кадров в структурных подразделениях органа местного самоуправления;
г) вопросы об исключении муниципального служащего (гражданина) из состава кадрового резерва или перевода их в рамках сформированного резерва с одной должности на другую должность муниципальной службы (в пределах группы должностей) рассматриваются по необходимости с участием данного лица либо по согласованию с ним.
4.2.По решению руководителя органа местного самоуправления кадровая служба исключает муниципального служащего (гражданина) из списка включенных в кадровый резерв в случае:
а) назначения на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;
б) повторного отказа от предложения о замещении вакантной должности муниципальной службы;
в) письменного заявления муниципального служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва;
г) при наступлении и (или) обнаружении обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению его на муниципальной службе;
д) по итогам аттестации по предложению аттестационной комиссии, если муниципальный служащий признан не соответствующим замещаемой должности;
е) неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности после включения в кадровый резерв;
ж) по истечении 3-х лет со дня включения в состав кадрового резерва;
з) при наступлении иных условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.3.Кадровая служба в течение десяти рабочих дней письменно сообщает соответствующему муниципальному служащему (гражданину) об исключении его из кадрового резерва.
4.4.Муниципальный служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве на замещение конкретной должности муниципальной службы, с его письменного согласия может быть назначен на другую должность в органе местного самоуправления (в пределах группы должностей).