Постановление от 24.05.2012 г № 290
О внесении изменения в Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район, утвержденный Постановлением Администрации муниципального образования Орджоникидзевский район от 27.02.2010 N 78 «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район»
В соответствии с Постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия" и в целях открытости и упрощения процесса отбора кандидатов в резерв управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район постановляю:
1.Внести изменения в Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район, утвержденный Постановлением Администрации муниципального образования Орджоникидзевский район от 27.02.2010 N 78 "Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район", изложив его в новой редакции:
"Порядок
формирования резерва управленческих кадров
муниципального образования Орджоникидзевский район
1. Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью их дальнейшего использования по конкретному виду деятельности в сфере управления.
2. Основными принципами формирования Резерва являются:
2.1. Открытость;
2.2. Добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
2.3. Объективность;
2.4. Равный доступ граждан для участия в формировании Резерва.
3. Основными этапами формирования Резерва являются:
3.1. Определение перечня должностей, для замещения которых формируется Резерв;
3.2. Установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
3.3. Поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
3.4. Оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
3.5. Формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.
Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в районной газете "Орджоникидзевский рабочий".
4. Должности, для которых формируется Резерв, указаны в приложении N 1 к Порядку формирования Резерва.
5. К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
5.1. Наличие гражданства Российской Федерации;
5.2. Возраст от 25 до 50 лет;
5.3. Наличие высшего образования;
5.4. Наличие стажа работы (опыт работы по специальности - не менее двух лет, опыт работы на руководящей работе - не менее 1 года).
При включении в оперативный (действующий) Резерв требования к стажу работы определяются статьей 21 Закона Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия".
6. Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:
6.1. Результативность и успешность:
а) наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата;
б) наличие успешно реализованных проектов;
6.2. Профессиональная компетентность:
а) наличие высшего профессионального образования;
б) опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности;
в) стратегическое мышление, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения;
6.3. Социальная и личностная компетентность:
а) наличие лидерских качеств;
б) активная гражданская позиция,
в) инициативность;
г) способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива;
д) добросовестность;
е) высокая работоспособность;
ж) коммуникабельность, корректность, порядочность;
6.4. Состояние здоровья;
6.5. Возраст от 25 до 50 лет включительно;
6.6. Отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (сведений о возбуждении уголовного дела и привлечении к уголовной ответственности).
7. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
7.1. Путем самовыдвижения граждан;
7.2. По представлению:
а) органов местного самоуправления;
б) политических партий и иных общественных объединений;
в) предприятий и организаций муниципального образования Орджоникидзевский район.
8. Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в комиссию по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район Республики Хакасия (далее - Комиссия) следующих документов:
8.1. Заявление (приложение N 2 к Порядку формирования Резерва);
8.2. Анкета (приложение N 3 к настоящему Порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
8.3. Документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня).
9. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению субъектов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в Комиссию следующих документов:
9.1. Представление о включении в Резерв управленческих кадров (приложение N 4 к настоящему Порядку);
9.2. Анкета (приложение N 3 к настоящему Порядку) с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата;
9.3. Документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня).
10. На основании представленных документов Комиссия осуществляет:
10.1. Проверку полноты представленных документов;
10.2. Оценку кандидата для включения в Резерв на соответствие критериям отбора способами, не противоречащими законодательству Российской Федерации, указанными в пункте 6 настоящего Порядка.
Граждане, не соответствующие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, не допускаются к дальнейшему отбору кандидатов для включения в Резерв.
11. По результатам проверки представленных документов, оценки кандидата на соответствие критериям отбора (указанным в пункте 6 настоящего Порядка) формируется список из потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, который направляется председателю Комиссии по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров (далее - председатель Комиссии) для утверждения.
Председатель Комиссии утверждает список кандидатов для включения в Резерв и распределяет кандидатов по экспертной рабочей группе Комиссии по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район (далее - экспертная рабочая группа) в соответствии с заявленной кандидатом сферой деятельности.
Экспертная рабочая группа организует проведение оценки кандидата в соответствии с Методикой отбора и по итогам конкурсного отбора готовит протокол в Комиссию по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район (далее - Комиссия) с предложениями о включении или невключении кандидатов в Резерв.
Решение о включении или о невключении кандидата в Резерв принимается на заседании Комиссии.
Основанием для принятия Комиссией решения о невключении в Резерв является несоответствие кандидата критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.
По решению председателя Комиссии назначается руководитель подготовки и определяется период подготовки резервистов.
Руководитель подготовки - лицо, отвечающее за подготовку резервистов, назначаемое из числа опытных специалистов и руководителей управлений Администрации Орджоникидзевского района.
Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.
В индивидуальные планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
а) направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
б) временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
в) выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.
Руководителем, ответственным за организацию подготовки резервиста, направляется отчет о результатах подготовки резервистов в Комиссию по формированию и подготовке Резерва управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район (далее - Комиссия).
По степени готовности Резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и молодежный.
Оперативный резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем.
Молодежный резерв состоит из молодых специалистов в возрасте 25 - 35 лет.
12. На основании решения Комиссии о включении гражданина в Резерв информация о гражданине включается в список Резерва (приложение N 5 к Порядку формирования Резерва), который утверждается распоряжением Главы Орджоникидзевского района.
13. Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранению кандидатов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Орджоникидзевского района.
Основанием для исключения из Резерва являются:
13.1. Личное заявление гражданина об исключении из Резерва;
13.2. Назначение на соответствующую руководящую должность;
13.3. Достижение предельного возраста нахождения в Резерве (50 лет);
13.4. Недобросовестное отношение к выполнению индивидуального плана подготовки, а также должностных обязанностей по замещаемой должности;
13.5. Осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв;
13.6. Наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на муниципальную службу или прохождение им муниципальной службы.
14. Срок нахождения гражданина в Резерве составляет от 3 до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.
Гражданин может состоять в Резерве на замещение нескольких должностей, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка.
Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную пунктом 4 настоящего Порядка.
15. Резерв управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район формируется Комиссией муниципального образования Орджоникидзевский район.
Порядок отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров муниципального образования Орджоникидзевский район осуществляется на основании нормативных актов.".
2.Постановление вступает в силу со дня его принятия.
Глава
Орджоникидзевского района
А.И.ТАЙЧЕНАЧЕВ