Приложение к Постановлению от 02.03.2012 г № 114 Положение
Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю республиканского государственного учреждения по виду экономической деятельности «Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации» из централизованного фонда стимулирования руководителя 1. общие положения
1.1.Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю республиканского государственного учреждения (далее - учреждение) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг.
Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из средств централизованного фонда стимулирования руководителя.
1.2.Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процента от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
1.3.Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения.
2.Установление выплат стимулирующего характера
2.1.Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук);
выплата за качество выполняемых работ;
доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.
Размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения.
Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения.
Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты.
2.2.Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице.
Таблица
Показатели эффективности работы
республиканского государственного учреждения
для определения стимулирующих выплат руководителю
| N п/п | Показатель | Критерий |
| 1 | Качество результатов труда | доля работ, доведенных до конечного результата (утвержденные нормативные документы, рекомендованные методические материалы, монографические и лексикографические исследования); научные публикации (материалы конференций, сборники научных статей, научные статьи); публикации в реферируемых журналах, из них в иностранных и признанных международным сообществом в данной области науки изданиях; выполнение работ (гранты, контракты, договоры); выступления с докладами на международных, всероссийских, региональных конференциях и семинарах; оперативные сверхурочные поручения Правительства Республики Хакасия и других вышестоящих органов |
| 2 | Научный потенциал | доля работников основного персонала, обучающихся в аспирантуре, соискателей; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень доктора наук; доля работников основного персонала, имеющих ученую степень кандидата наук; доля работников основного персонала, награжденного (получившего) премии и награды за научную деятельность; доля работников основного персонала, включенного в преподавательскую деятельность |
| 3 | Эффективность работы | объем привлеченных средств; доля выплат стимулирующего характера за счет привлеченных средств; отсутствие фактов нецелевого использования бюджетных средств; отсутствие нарушений техники безопасности с тяжелыми последствиями и личной безопасности слушателей и сотрудников |
2.3.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.".
2.Настоящее Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН