Приложение к Решению от 06.10.2011 г № 21 Положение

Положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования город абаза 1. общие положения

1.1.Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Абаза (далее - муниципальный служащий).
1.2.Нормативы формирования расходов на оплату труда вышеуказанных лиц устанавливает Правительство Республики Хакасия в соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2.Определение денежного содержания и предельного значения
размера должностного оклада муниципального служащего
2.1.Денежное содержание муниципального служащего включает в себя:
а) должностной оклад;
б) ежемесячную надбавку за классный чин;
в) ежемесячную надбавку за выслугу лет;
г) ежемесячную надбавку за особые условия работы;
д) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) премии по результатам работы;
ж) материальную помощь.
На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
2.2.Предельное значение размера должностного оклада муниципального служащего устанавливается согласно таблице N 1 настоящего Положения.
2.3.Ежемесячная надбавка за классный чин к должностному окладу составляет в процентах:
а) за классный чин 1-го класса - 30;
б) за классный чин 2-го класса - 27;
в) за классный чин 3-го класса - 25.
Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия.
3.Надбавки к должностному окладу муниципального служащего
3.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах от должностного оклада при стаже службы:
а) от 1 до 5 лет - 10;
б) от 5 до 10 лет - 20;
в) от 10 до 15 лет - 30;
г) от 15 лет и выше - 40.
В стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:
- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- муниципальных должностях;
- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иных должностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия;
- иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления, о включении которых в стаж муниципальной службы принято решение муниципальной комиссии по установлению трудового стажа, в совокупности составляющие не более 5 (пяти) лет.
3.2.Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за особые условия работы (напряженность, специальный режим работы) производится за исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня, выездной характер работы и т.д.), выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органа местного самоуправления, напряженность и высокую производительность труда, знание и применение действующего законодательства, за привлечение к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
Ежемесячная надбавка за особые условия работы муниципальным служащим может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц.
Надбавка муниципальному служащему за особые условия работы устанавливается распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления при поступлении муниципального служащего на работу. В дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Абаза в случае изменения особых условий муниципальной службы.
3.3.К должностному окладу муниципального служащего может производиться ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ, в процентном отношении к должностному окладу без учета надбавок и выплат в следующих размерах:

П. п.	Степень секретности сведений	Размер надбавки, %
1.	"Особой важности"	50 - 75
2.	"Совершенно секретно"	30 - 50
3.	"Секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
4.	"Секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

Надбавка к должностному окладу за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и по решению Главы МО г. Абаза.
4.Премии по результатам работы и единовременные
денежные поощрения
4.1.Премии выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности муниципального служащего.
Положение о премировании, поощрении и награждении муниципальных служащих Администрации муниципального образования г. Абаза и ее отделов утверждается Постановлением Главы муниципального образования город Абаза; Положение о премировании, поощрении и награждении муниципальных служащих Абазинского городского Совета депутатов, председателя ревизионной комиссии утверждается решением Абазинского городского Совета депутатов.
4.2.Размер премии по результатам работы за финансовый год в совокупности не должен превышать четырех должностных окладов.
5.Материальная помощь
5.1.Материальная помощь является единовременной выплатой и выплачивается муниципальному служащему один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов.
6.Иные выплаты
6.1.Иные выплаты осуществляются в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и иными муниципальными правовыми актами.
Таблица N 1
Муниципальные служащие Администрации города Абазы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
		До 31.03.2013	С 01.04.2013	С 01.10.2013
1	2	3	4	5
1	Первый заместитель Главы города Абазы	13748	15123	16635
2	Заместитель Главы города Абазы	12998	14298	15728
3	Управляющий делами Администрации города Абазы	11499	12649	13914
4	Руководитель самостоятельного отдела, являющегося юридическим лицом	12248	13473	14820
5	Заместитель руководителя самостоятельного отдела, являющегося юридическим лицом	10499	11549	12704
6	Начальник структурного отдела администрации муниципального образования	9124	10036	11040
7	Ответственный секретарь административной комиссии	7499	8249	9074
8	Ответственный секретарь комиссии по делам несовершеннолетних	6499	7149	7864
9	Главный специалист	7749	8524	9376
10	Ведущий специалист	5999	6599	7259
11	Специалист 1 категории	5249	5774	6351
12	Специалист 2 категории	4499	4949	5444
13	Специалист 3 категории	3250	3575	3933

Муниципальные служащие Совета депутатов города Абазы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
		До 31.03.2013	С 01.04.2013	С 01.10.2013
1	Главный специалист	7749	8524	9376
2	Ведущий специалист	5999	6599	7259