Приложение к Постановлению от 20.06.2011 г № 1860-П Положение

Примерное положение об оплате труда работников хозяйственного отдела, городского методического кабинета гуо администрации города Черногорска, муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих оздоровление детей в летний период и реализующих дополнительные образовательные программы, направленные на профессиональную ориентацию детей, переводимых на новую систему оплаты труда

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников хозяйственного отдела, городского методического кабинета ГУО администрации города Черногорска, муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих оздоровление детей в летний период и реализующих дополнительные образовательные программы, направленные на профессиональную ориентацию детей, переводимых на новую систему оплаты труда, разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Хакасия 24.05.2011 N 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", Постановлением Главы города Черногорска от 29 апреля 2011 г. N 1415-п "О переходе на новую систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Черногорска, работников хозяйственного отдела ГУО администрации города Черногорска и городского методического кабинета ГУО администрации города Черногорска", Постановлением Главы города Черногорска от 7 июня 2011 г. N 1744-п "О переходе на новую систему оплаты труда муниципальных образовательных учреждений" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников хозяйственного отдела (далее - ХО), городского методического кабинета ГУО администрации города Черногорска (далее - ГМК), муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих оздоровление детей в летний период и реализующих дополнительные образовательные программы, направленные на профессиональную ориентацию детей (далее по тексту - МОУ), переводимых на новую систему оплаты труда.
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников ХО, ГМК и МОУ за счет средств местного бюджета города, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников ХО, ГМК, МОУ по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда в ХО, ГМК и МОУ устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.4.Заработная плата работников ХО, ГМК и МОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами ХО, ГМК и МОУ, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников ХО, ГМК и МОУ до перехода на новую систему оплаты труда (далее - НСОТ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
1.6.Оплата труда работников ХО, ГМК определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем ГУО и работниками исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности ХО, ГМК и работников.
1.7.Оплата труда работников МОУ определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителем МОУ и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности МОУ и работников.
1.8.Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем ГУО и МОУ в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2.Порядок формирования систем и условий оплаты труда работников ХО, ГМК и МОУ
2.1.Система оплаты труда работников ХО, ГМК и МОУ включает в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников ХО, ГМК и МОУ устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента, образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в ХО, ГМК и МОУ локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат работникам ХО, ГМК и МОУ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
2.2.Система оплаты труда работников ХО, ГМК и МОУ устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников ХО, ГМК и МОУ; настоящего Положения.
3.Формирование и распределение общего фонда оплаты труда
3.1.Фонд оплаты труда МОУ (ФОТ) состоит из фонда оплаты труда работников МОУ (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ (ФОТцст):
ФОТ = ФОТр + ФОТцст.
3.2.Централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ (ФОТцст) устанавливается учредителем, в ведении которого находится учреждение, и рассчитывается по формуле:
ФОТцст = ФОТр x Ц, где:
Ц - доля централизованного фонда стимулирования руководителя, размер которой устанавливается учредителем до 1,5% от фонда оплаты труда работников МОУ.
3.3.Фонд оплаты труда работников ХО, ГМК и МОУ (ФОТр) рассчитывается по формуле:
ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников ХО, ГМК и МОУ и обеспечивает гарантированную заработную плату в соответствии со штатным расписанием; ФОТк - фонд компенсационных выплат работникам ХО, ГМК и МОУ. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 5 настоящего Положения; ФОТст - фонд стимулирующих выплат работников ХО, ГМК и МОУ, который определяется по следующей формуле:
ФОТст = ФОТр x С, где:
С - значение доли стимулирующей части от ФОТр, составляет не более 15%. Значение С определяется ХО, ГМК и МОУ самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
3.4.Экономия фонда оплаты труда ХО, ГМК и МОУ направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ утверждается приказом учредителя и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю МОУ стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты работникам МОУ.
4.Формирование окладов (должностных окладов) работников ХО, ГМК и МОУ
4.1.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников ХО, ГМК и МОУ утверждаются органами местного самоуправления города Черногорска на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к ПКГ.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы с применением повышающих коэффициентов в зависимости от уровня квалификации работника (квалификационная категория), уровня образования.
4.2.Руководитель ГУО и МОУ в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников ХО, ГМК и МОУ по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.2.В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.3.Конкретные выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), определенным трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.
5.4.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.5.Руководители структурных подразделений ХО, ГМК и руководители МОУ организуют работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.В ХО, ГМК и МОУ устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам ХО, ГМК и МОУ в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема в сжатые сроки.
Размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50% должностного оклада работника ХО, ГМК и МОУ.
6.3.Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются ХО, ГМК и МОУ самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами ХО, ГМК и МОУ. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
6.4.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу МОУ и ГМК, устанавливается по основному месту работы в процентах к базовому окладу. Размер данных выплат приведен в таблице 1.
Таблица N 1
Размеры стимулирующих выплат за стаж педагогической работы

Стаж работы	Размер выплат в процентах
от 5 до 10 лет	до 5
от 10 до 20 лет	до 10
свыше 20 лет	до 15

6.5.Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами ХО, ГМК и МОУ.
6.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в ХО, ГМК и МОУ локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Объем средств на стимулирующие выплаты работникам ХО, ГМК и МОУ устанавливается до 15% от фонда оплаты труда работников ХО, ГМК и МОУ, в том числе централизованный фонд на стимулирование руководителей, в составе фонда стимулирующих выплат, устанавливается до 1,5% от фонда оплаты труда работников МОУ.
Перечень показателей стимулирования работников основного персонала ХО, ГМК и МОУ приводится в приложении 7 к настоящему Примерному положению.
6.7.Выплаты стимулирующего характера руководителям структурных подразделений, специалистам, работникам ХО, ГМК производятся по решению руководителя ГУО. Специалистам и иным работникам МОУ выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МОУ.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.При наличии экономии средств на оплату труда работникам ХО, ГМК и МОУ может оказываться материальная помощь в следующих случаях: рождение ребенка; в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена); приобретение дорогостоящих медикаментов.
7.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МОУ на основании письменного заявления работника.
8.Условия оплаты труда руководителя МОУ, заместителей руководителя и главного бухгалтера
8.1.Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Примерного положения.
8.2.Оклад (должностной оклад) руководителя МОУ определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу МОУ, осуществляющему оздоровление детей в летний период, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МОУ. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу МОУ, осуществляющих оздоровление детей в летний период по виду экономической деятельности "Образование", приведен в таблице 1.
Таблица 1
Перечень
должностей работников, относимых к основному
персоналу МОУ, осуществляющих оздоровление детей в летний
период, по виду экономической деятельности "Образование"

N п/п	Должность
1	Воспитатель
2	Педагог дополнительного образования
3	Вожатый
4	Старший вожатый
5	Инструктор по плаванию
6	Инструктор по физической культуре

К основному персоналу МОУ, реализующему дополнительные образовательные программы, направленные на профессиональную ориентацию детей, относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано МОУ. Перечень должностей работников, реализующих дополнительные образовательные программы, направленные на профессиональную ориентацию детей, относимых к основному персоналу МОУ по виду экономической деятельности "Образование", приведен в таблице 2.
Таблица 2
Перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу МОУ, реализующих дополнительные образовательные
программы, направленные на профессиональную ориентацию
детей по виду экономической деятельности "Образование"

N п/п	Должность
1	Педагог-психолог
2	Учитель
3	Мастер производственного обучения

Размер должностного оклада руководителя МОУ устанавливается приказом руководителя органа, осуществляющего полномочия в сфере образования, согласно утверждаемому положению по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей.
8.3.Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ устанавливаются приказом руководителя МОУ на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.
8.4.Руководителю МОУ устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности МОУ.
9.Заключительные положения
9.1.Настоящее Положение является примерным. На его основе ХО, ГМК и МОУ самостоятельно разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
9.2.Оплата труда работников МОУ, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
9.3.Штатное расписание ХО, ГМК утверждается руководителем ГУО администрации города Черногорска, штатное расписание МОУ утверждается руководителем МОУ на календарный год и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.
9.4.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с последующими изменениями).
9.5.Тарификационный список учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в МОУ и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.