Приложение к Постановлению от 02.06.2011 г № 1719-П Положение
Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда, разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011 N 288 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (далее по тексту - МОУ ДОД).
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств местного бюджета города, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОУ ДОД по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Система оплаты труда в МОУ ДОД устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, которые принимаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.
1.4.Заработная плата работников МОУ ДОД (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами МОУ ДОД, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников МОУ ДОД до перехода на новую систему оплаты труда (далее - НСОТ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5.Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В случаях, когда начисленная месячная заработная плата (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется менее минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливать такому работнику доплату до минимального размера оплаты труда с начислением на этот размер районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
1.6.Оплата труда работников МОУ ДОД определяется трудовыми договорами, заключенными между руководителями МОУ ДОД и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности МОУ ДОД и работников.
1.7.Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ, утверждаются руководителем МОУ ДОД в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями.
2.Порядок формирования систем и условий оплаты труда работников учреждений
2.1.Система оплаты труда работников МОУ ДОД включает в себя: базовые оклады (базовые должностные оклады); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОУ ДОД устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ).
Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженный на величину повышающего коэффициента, образует величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в МОУ ДОД локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат работникам МОУ ДОД в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
2.2.Система оплаты труда работников МОУ ДОД устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников МОУ ДОД; настоящего Положения.
3.Формирование и распределение общего фонда оплаты труда
3.1.Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N x П x U, где:
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников МОУ ДОД; N - норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в МОУ ДОД в части оплаты труда; П - поправочный коэффициент для образовательных учреждений. Размеры поправочных коэффициентов утверждаются постановлением Главы города Черногорска; U - численность обучающихся, воспитанников, определяется для отдельных типов и видов МОУ ДОД с учетом расположения образовательного учреждения в городе, для обучающихся - по каждой ступени обучения.
3.2.Фонд оплаты труда МОУ ДОД (ФОТ) состоит из фонда оплаты труда работников МОУ ДОД (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ ДОД (ФОТцст):
ФОТ = ФОТр + ФОТцст.
3.3.Централизованный фонд стимулирования руководителя МОУ ДОД (ФОТцст) устанавливается учредителем, в ведении которого находится учреждение, и рассчитывается по формуле:
ФОТцст = ФОТр x Ц, где:
Ц - доля централизованного фонда стимулирования руководителя, размер которой устанавливается учредителем до 1,5% от фонда оплаты труда работников МОУ ДОД.
3.4.Фонд оплаты труда работников МОУ ДОД (ФОТр) рассчитывается по формуле:
ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников МОУ ДОД и обеспечивает гарантированную заработную плату в соответствии со штатным расписанием; ФОТк - фонд компенсационных выплат работникам МОУ ДОД. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 5 настоящего Положения; ФОТст - фонд стимулирующих выплат работников МОУ ДОД, который определяется по следующей формуле:
ФОТст = ФОТр x С, где:
С - значение доли стимулирующей части от ФОТр, составляет не более 15%. Значение С определяется МОУ ДОД самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
3.5.Экономия фонда оплаты труда МОУ ДОД направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.
Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ ДОД утверждается приказом учредителя и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения учредителя о предоставлении руководителю МОУ ДОД стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты работникам МОУ ДОД.
4.Формирование окладов (должностных окладов) работников МОУ ДОД
4.1.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МОУ ДОД утверждаются органами местного самоуправления города Черногорска на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к ПКГ.
Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4.2.Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежит повышению согласно приложению 2 к настоящему Положению.
В случае когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим основаниям.
4.3.Для дифференциации базовых окладов (базовых должностных окладов) применяются повышающие коэффициенты в зависимости от уровня квалификации работника (квалификационная категория), уровня образования.
Руководитель МОУ ДОД в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 3 к настоящему Положению.
5.Выплаты компенсационного характера
5.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников МОУ ДОД по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
5.2.В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.3.Конкретные выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.4.Руководитель МОУ ДОД организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.
6.Выплаты стимулирующего характера
6.1.В МОУ ДОД устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.
6.2.Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам МОУ ДОД в соответствии с коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема в сжатые сроки.
Размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50% должностного оклада работника МОУ ДОД.
6.3.Порядок условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами МОУ ДОД. Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
6.4.Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому персоналу МОУ ДОД и устанавливается в процентах к базовому окладу. Размер данных выплат приведен в таблице 1.
Таблица N 1
Размеры
стимулирующих выплат за стаж педагогической работы
| Стаж работы | Размер выплат в процентах |
| от 5 до 10 лет | до 5 |
| от 10 до 20 лет | до 10 |
| свыше 20 лет | до 15 |
6.5.Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами МОУ ДОД.
6.6.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Объем средств на стимулирующие выплаты работникам МОУ ДОД устанавливается до 15% от фонда оплаты труда работников МОУ ДОД, в том числе централизованный фонд на стимулирование руководителей в составе фонда стимулирующих выплат устанавливается до 1,5% от фонда оплаты труда работников МОУ ДОД.
Перечень показателей стимулирования работников основного персонала МОУ ДОД приводится в приложении 4 к настоящему Примерному положению.
6.7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главного бухгалтера, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя МОУ ДОД. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.
7.Другие вопросы оплаты труда
7.1.При наличии экономии средств на оплату труда работникам МОУ ДОД может оказываться материальная помощь в следующих случаях: рождение ребенка; в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена); приобретение дорогостоящих медикаментов.
7.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МОУ ДОД на основании письменного заявления работника.
7.3.Руководителям и работникам образовательных учреждений, имеющим звания "Заслуженный учитель Российской Федерации" и (или) "Заслуженный учитель Республики Хакасия", устанавливается персональная надбавка в размере 15 процентов должностного оклада.
8.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера
8.1.Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера МОУ ДОД состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Примерного положения.
8.2.Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 2,8 размеров указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Образование", приведен в таблице 2.
Таблица 2