Приложение к Постановлению от 11.05.2011 г № 842 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования ширинский район в сфере спорта (комплексная детско-юношеская спортивная школа) 1. общие положения
1.1.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ширинский район в сфере спорта ("Комплексная детско-юношеская спортивная школа") (далее - Положение) разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
1.2.Положение определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Ширинский район (далее - Учреждения), созданных и действующих в организационно-правовой форме учреждений по видам экономической деятельности "Дополнительное образование детей".
1.3.Положение определяет примерный порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждения за счет средств бюджета муниципального образования Ширинский район и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, примерный порядок установления базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4.Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается в целях создания необходимых условий для определения Учреждениями заработной платы работников, в том числе надбавок и доплат к базовым окладам, порядка и размеров их премирования.
1.5.Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми Учреждениями в соответствии с настоящим Положением, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.6.Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Закон Российской Федерации "О минимальном размере оплаты труда", не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
1.7.Штатное расписание Учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается с Управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район. Все штатные должности Учреждения включаются в штатное расписание и подразделяются на руководителей, основной персонал, непосредственно обеспечивающий выполнение основных функций Учреждения, и вспомогательный персонал, включающий общеотраслевые должности специалистов и служащих, а также общеотраслевые профессии рабочих.
Перечень должностей, профессий работников Учреждений, относимых к основному персоналу, необходимый для расчета средней заработной платы в целях определения размеров базовых окладов руководителей Учреждения, приводится в таблице 6 настоящего Положения.
1.8.Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1.9.Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок и условия оплаты труда
2.1.Заработная плата работников определяется Учреждениями исходя из установленных для работника:
- базового оклада (должностного оклада);
- выплат компенсационного характера (компенсационные выплаты);
- выплат стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Размер должностного оклада устанавливается с учетом повышающего коэффициента 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам Учреждений за работу в сельской местности.
2.2.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (базовый оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с последующими изменениями).
Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, Программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.4.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.5.По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.
2.6.Выплаты компенсационного характера производятся работнику работодателем в случаях выполнения работы в особых условиях (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда), а также в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни).
2.7.Выплаты стимулирующего характера направлены на поощрение за выполненную работу, а также на стимулирование работника к качественному результату труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом обоснованных критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, а также непосредственный вклад в реализацию целей, задач и выполнение функций Учреждения.
2.8.В тех случаях, когда определен конкретный вид работы (его качественное и количественное описание), выполняемый работниками для реализации уставных целей Учреждения, без привязки к конкретной должности устанавливается повышающий коэффициент по Перечню конкретных видов работ, распределенных по соответствующим ПКГ.
2.9.Повышающий коэффициент к базовому окладу по соответствующим ПКГ устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в Учреждении, компетентности, квалификации и других факторов.
2.10.К рекомендуемым минимальным базовым окладам заработной платы по соответствующим ПКГ, приведенным в таблицах 1, 2, 3, 4, 5 настоящего Положения, рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент по квалификационному уровню за работу в сельской местности;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к базовым окладам, ставкам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (кроме повышающего коэффициента 1,25 к базовому окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных (бюджетных) учреждений за работу в сельской местности) и не учитывается при начислении компенсационных (кроме выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и стимулирующих выплат.
В случае когда работнику предусмотрено повышение базового оклада по двум и более основаниям, установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера базового оклада работника на повышающие коэффициенты.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической и (или) преподавательской нагрузки на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в таблице 1.
Таблица 1
| Показатель квалификации | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента |
| Высшая категория | до 0,8 |
| Первая категория | до 0,5 |
| Вторая категория | до 0,3 |
2.11.Коэффициент квалификации по должностям "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания. Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей "спортсмен" и "спортсмен-инструктор" приведены в таблице 2.
Таблица 2
| Рекомендуемый размер повышающего коэффициента | ||||
| Кандидат в мастера спорта | Мастер спорта России, гроссмейстер России | Мастер спорта России международного класса | Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований | Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований |
| до 1,2 | до 1,5 | до 2 | до 2,5 | до 3,5 |
2.12.Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, а также специализированных отделений внутри Учреждения.
Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, образовательных учреждений среднего профессионального образования, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере 0,15 к базовому окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки (работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсменов).
2.13.Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,5.
Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу, ставке заработной платы работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.14.Работникам рекомендуется устанавливать компенсационные выплаты в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.15.С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.16.Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяют работникам размеры мер материального стимулирования.
3.Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров-преподавателей
3.1.Оплата труда тренеров-преподавателей производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса исходя из установленного размера базового оклада.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяются с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 3.
Таблица 3
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Минимальная наполняемость групп (человек) | Максимальный количественный состав группы (человек) | Максимальный объем учебнотренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 | Спортивнооздоровительный этап | весь период | 15 | 30 | до 6 |
| 2 | Этап начальной подготовки | первый год | 15 | 30 | 6 |
| второй год | 12 | 24 | 9 | ||
| третий год | 12 | 24 | 9 | ||
| 3 | Учебнотренировочный этап | первый год | 10 | 20 | 12 |
| второй год | устанавливается | 20 | 14 | ||
| третий год | 16 | 16 | |||
| четвертый год | Учреждением | 16 | 18 | ||
| пятый год | 16 | 20 |
В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.
3.2.Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице 4.
Таблица 4
| N п/п | Этапы многолетней подготовки спортсменов | Период обучения (лет) | Рекомендуемый размер норматива оплаты в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося | |
| группы видов спорта | ||||
| I | II | |||
| 1 | Спортивно-оздоровительный | весь период | 2,2 | 2,2 |
| 2 | Начальной подготовки | до года | 3 | 3 |
| свыше года | 6 | 5 | ||
| 3 | Учебно-тренировочный | до 2-х лет | 9 | 8 |
| свыше 2-х лет | 15 | 13 | ||
Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с учредителем. При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает Министерство спорта, туризма и молодежной политики Республики Хакасия.
Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:
1) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
2) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и вторую группы, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже норматива, установленного для первой группы видов спорта.
Кроме основного тренера-преподавателя к проведению учебно-тренировочных занятий могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется Учреждением по согласованию с Управлением культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район.
3.3.Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.4.При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5.Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, принимаемых комиссией по виду спорта, утвержденной Министерством спорта, туризма и молодежной политики Республики Хакасия.
3.6.Учащиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату.
3.7.В Учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.8.Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей и тренеров сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса представлены в таблице 5.
Таблица 5
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Рекомендуемый размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренерапреподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | |||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
| 1.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.3. | Чемпионат мира | 4 - 6 | до 120 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | ||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 2 - 3 | ||
| Чемпионат России | 1 - 3 | ||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | ||
| 1.4. | Олимпийские игры | участие | до 100 |
| Чемпионат мира | участие | ||
| Чемпионат Европы | участие | ||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | ||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | ||
| 1.5. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 1.6. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 80 |
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | ||
| 1.7. | Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | до 80 |
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | ||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | ||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 1.8. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 60 |
| 1.9. | Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 1.10. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | до 50 |
| 1.11. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 55 |
| 1.12. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы), включенные в Единый календарный план Минспорттуризма России | 1 - 3 | до 50 |
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | |||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 200 |
| Чемпионат мира | 1 | ||
| Чемпионат Европы | 1 | ||
| 2.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 150 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | ||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | ||
| 2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 100 |
| 2.4. | Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | ||
| 2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | до 80 |
| 2.6. | Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 75 |
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | ||
| 2.7. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры). Официальные международные | 1 - 3 | до 70 |
| спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | |||
| 2.8. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 1 - 3 | до 75 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | ||
| 2.9. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 4 - 6 | до 60 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | ||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 |
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, то размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице 5 результата, то размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
В таблице 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя, тренера сборной команды действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
4.Компенсационные выплаты
4.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (базовым окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.
4.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленным Перечнем видов выплат компенсационного характера.
4.3.К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- доплаты за выполнение работы, не входящей в обязанности работника по занимаемой должности (заведование кабинетом, мастерскими, проверка письменных работ, классное руководство, мойка автомобиля, техническое обслуживание автомобиля и т.д.).
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
4.4.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.5.Ежемесячная надбавка в размере 20% от должностного оклада устанавливается за работу с контингентом обучающихся из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (при наличии не менее 10% обучающихся указанной категории от общего числа занимающихся).
4.6.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в размере до 12% от установленных работникам окладов (должностных окладов). Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем и фиксируются в Положении об оплате труда.
4.8.За работу в ночное время каждый час работы (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в размере 35% часовой процентной ставки.
4.9.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретный размер оплаты труда за работу в выходной и праздничный день устанавливается Учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.10.Работникам Учреждений, чья деятельность непосредственно связана с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии, устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20% от оклада.
4.11.Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.Выплаты стимулирующего характера
5.1.В муниципальных учреждениях муниципального образования Ширинский район в сфере спорта, туризма и молодежной политики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- коэффициент квалификации;
- коэффициент специфики работы;
- персональный повышающий коэффициент;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, за стаж педагогической работы, выслугу лет;
- за звание;
- молодым специалистам;
- премиальные выплаты.
5.2.Работникам Учреждений, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, а также руководителям Учреждения и специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения.
5.3.Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
5.4.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
5.5.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.
5.6.Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 6.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Таблица 6
| N п/п | Статус официального спортивного соревнования | Занятое место | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена | |
| постоянный состав обучающихся | переменный состав обучающихся | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. | ||||
| 1.1. | Олимпийские игры | 1 | до 15 | до 7 |
| Чемпионат мира | 1 | |||
| 1.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | |||
| Чемпионат Европы | 1 - 3 | |||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 1 - 3 | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 1 | |||
| 1.3. | Чемпионат мира | 4 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат Европы | 4 - 6 | |||
| Кубок мира (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или | 2 - 3 | |||
| Чемпионат России | 1 - 3 | |||
| Кубок России (сумма этапов или финал) | 1 | |||
| 1.4. | Олимпийские игры | участие | до 8 | до 3 |
| Чемпионат мира | участие | |||
| Чемпионат Европы | участие | |||
| Кубок Европы (сумма этапов или финал) | 4 - 6 | |||
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | |||
| Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | |||
| 1.5. | Чемпионат России | 4 - 6 | до 8 | до 3 |
| Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 2 - 3 | |||
| Первенство мира (юниоры) | 4 - 6 | |||
| Первенство Европы (юниоры) | 4 - 6 | |||
| Первенство России (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| 1.6. | Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 - 3 | до 5 | до 2 |
| Первенство России (юниоры) | 4 - 6 | |||
| Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| 1.7. | Первенство России (юноши старшей возрастной группы) | 4 - 6 | до 5 | 1 |
| 2. Соревнования в командных игровых видах спорта | ||||
| 2.1. | Олимпийские игры | 1 | до 15 | до 7 |
| Чемпионат мира | 1 | |||
| Чемпионат Европы | 1 | |||
| 2.2. | Олимпийские игры | 2 - 6 | до 10 | до 5 |
| Чемпионат мира | 2 - 3 | |||
| Чемпионат Европы | 2 - 3 | |||
| 2.3. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 1 | до 8 | до 5 |
| Первенство мира (юниоры) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юниоры) | 1 - 3 | |||
| 2.4. | Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины) | 4 - 6 | до 8 | до 3 |
| Первенство мира (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| Первенство Европы (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | |||
| 2.5. | Официальные международные спортивные соревнования (юниоры) | 1 - 3 | до 6 | до 2 |
| 2.6. | Официальные международные спортивные соревнования (юноши старшей возрастной группы) | 1 - 3 | до 5 | 1 |
| 2.7. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 1 - 3 | до 6 | до 2 |
| - на первенстве России (юниоры) | 1 - 2 | |||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 1 | |||
| 2.8. | За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России | 4 - 6 | до 4 | 1 |
| - на первенстве России (юниоры) | 3 - 4 | |||
| - на первенстве России (юноши старшей возрастной группы) | 2 - 3 | |||
Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Стимулирующая выплата к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.
5.7.Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;
- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;
- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;
- целевое и эффективное использование средств муниципального бюджета.
5.8.Стимулирующие выплаты молодым специалистам рекомендуется применять в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава и устанавливать в размере до 100% от оклада.
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска);
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
5.9.Стимулирующие выплаты за стаж работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава Учреждений.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базового оклада, ставки заработной платы приведены в таблице 7.
Таблица 7
| Показатель | Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы |
| Стаж работы от 5 до 10 лет | до 5 |
| Стаж работы от 10 до 20 лет | до 10 |
| Стаж работы свыше 20 лет | до 15 |
Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.
5.10.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);
- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере, приведены в таблице 8.
Таблица 8
| Показатель | Критерий | Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от базового оклада, ставки заработной платы |
| Выполнение программ спортивной подготовки | доля занимающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы | до 30 |
| Качество спортивной подготовки | доля занимающихся, получивших спортивный разряд | до 30 |
| Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов | 1 - 3 места | до 40 |
| Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъекта Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального, городского уровней | 1 - 3 места | до 35 |
5.11.В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.
5.12.Руководителям Учреждений, имеющих в оперативном управлении спортивные и иные сооружения (общежитие, столовая и пр.), по решению учредителя устанавливается стимулирующая выплата в размере 20% от базового оклада.
5.13.Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации работников различных отраслей, название которых начинается со слова "заслуженный", устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада.
Работникам Учреждений спортивной направленности, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", - до 15% от базового оклада, знаком "Отличник физической культуры и спорта" или "Отличник образования" - до 10% от базового оклада; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса" или "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15% от базового оклада, "Мастер спорта России" - до 10% от базового оклада.
5.14.Премиальные выплаты производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
Установление размера премии осуществляется на основе Положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
При премировании работников учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование руководителя производится с учетом высокого качества работы по приказу Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район. Премирование рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.
5.15.Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
6.Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя
6.1.Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2.Базовый оклад руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.
6.3.Базовый оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
6.4.Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности муниципального учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства Учреждением.
6.5.При расчете средней заработной платы учитываются базовые оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения (приложение 6 - не приводится).
6.6.При определении базового оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.
6.7.Размеры базовых окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже базового оклада руководителя Учреждения.
7.Условия выплаты материальной помощи
7.1.Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения и настоящим Положением.
7.2.Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретном размере принимают руководители Учреждений на основании письменного заявления работника.
8.Заключительные положения
Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с Положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.
Перечень
таблиц к приложению 3 к Постановлению Главы
муниципального образования Ширинский район
Таблица 1
РАЗМЕРЫ
базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам работников физической культуры и спорта
| Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню | Размер базового оклада, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист; тренер-преподаватель по спорту | 4450,0 |
| 3 квалификационный уровень | тренер-преподаватель по спорту | 4500 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня | ||
| 2 квалификационный уровень | старший тренер-преподаватель | 4650,0 |
Таблица 2
РАЗМЕРЫ
базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей педагогических работников среднего
профессионального образования
| Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню | Размер базового оклада, руб. |
| 2 квалификационный уровень | инструктор-методист; тренер-преподаватель | 4400,0 |
Таблица 3
РАЗМЕРЫ
базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам должностей медицинских и
фармацевтических работников
| Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню | Размер базового оклада, руб. |
| Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
| 4 квалификационный уровень | медицинская сестра | 3100,0 |
Таблица 4
РАЗМЕРЫ
базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей служащих
| Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню | Размер базового оклада, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | ||
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством; другие должности, отнесенные к квалификационному уровню; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший"; должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория | 3400,0 |
Таблица 5
РАЗМЕРЫ
базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих
| Квалификационный уровень | Профессии, отнесенные к квалифицированному уровню | Размер базового оклада, руб. |
| 1 | 2 | 3 |
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
| 1 квалификационный уровень | наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений, другие должности, отнесенные к квалификационному уровню | 3000,0 |