Приложение к Постановлению от 12.01.2011 г № 19-П Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения «Сорская городская больница»
1.Общие положения
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Сорская городская больница" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) (далее - Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений"), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда и применяется при определении размера оплаты труда.
Настоящее Положение устанавливает;
- размеры должностных окладов (далее - должностные оклады) работников муниципального учреждения здравоохранения "Сорская городская больница" (далее - учреждение) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);
- размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания;
- повышающий коэффициент к должностному окладу 1,30 врачам-интернам, врачам - молодым специалистам, работающим в учреждении;
- должностные оклады руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае, когда месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника, указанный коэффициент может быть установлен на определенный период времени. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки, при условии выполнения им работы той же квалификации, объема и должностных обязанностей, без учета премий и иных стимулирующих выплат.
В случае, если заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, окажется ниже заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки, при условии выполнения им работы той же квалификации, объема и должностных обязанностей (без учета премий и иных стимулирующих выплат), то работнику устанавливается персональный повышающий коэффициент (в таком размере, чтобы должностной оклад, устанавливаемый в соответствии с настоящим Положением, довести до размера оклада (ставки), который установлен работнику на основе Единой тарифной сетки).
Номенклатура должностей работников в учреждении определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
Фонд оплаты труда учреждения формируется на финансовый год с учетом следующих видов средств:
- лимитов бюджетных обязательств;
- средств бюджетов государственных внебюджетных фондов.
2.Порядок определения должностных окладов и условия оплаты труда работников МУЗ "Сорская городская больница"
Должностной оклад работника учреждения - ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения, руководствуясь настоящим Положением.
Врачам-интернам, врачам - молодым специалистам, работающим в муниципальном учреждении здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 1,30.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада и повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Порядок проведения тарификации работников проводится согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Должности медицинских и фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
- профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
- профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников образования, работающих в государственных учреждениях здравоохранения;
- профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, работающих в государственных учреждениях здравоохранения
Размеры должностных окладов по каждой профессионально-квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОпкг х К,
где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.1.Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
2.1.1.Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
Должностной оклад - 1705 рубль.
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | санитарка; санитарка (мойщица) | 1,04; 1,09 |
| младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка | 1,09; 1,15 |
2.1.2.Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должностной оклад - 1947 рублей.
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | медицинский дезинфектор; медицинский регистратор | 1,00; 1,12 |
| медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии | 1,12; 1,24 | |
| инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинская сестра стерилизационной; младший фармацевт; гигиенист стоматологический | 1,24; 1,36 | |
| 2 квалификационный уровень | лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант | 1,24; 1,36 |
| помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиеническому воспитанию, врача-эпидемиолога) | 1,49 | |
| 3 квалификационный уровень | медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии; зубной техник | 1,24; 1,36 |
| медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт | 1,49; 1,64 | |
| 4 квалификационный уровень | акушерка; фельдшер; фельдшер-лаборант; медицинская сестра врача общей практики | 1,49 |
| операционная медицинская сестра; медицинская сестра - анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной | 1,49; 1,64 | |
| зубной врач; медицинский технолог | 1,64 | |
| 5 квалификационный уровень | старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра); старший фармацевт; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) | 1,64 |
2.1.3.Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
Должностной оклад - 3181 рублей.
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | врач-интерн | 1,00 |
| врач-стажер | 1,10 | |
| 2 квалификационный уровень | врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням) | 1,21 |
| 3 квалификационный уровень | врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые (кроме врачей, отнесенных к 4 квалификационному уровню) | 1,21 |
| врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи общей практики (семейные врачи) | 1,30 | |
| 4 квалификационный уровень | врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарных отделениях учреждений здравоохранения для взрослых и детей: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности); гинекологическое; гнойной хирургии; колопроктологическое; операционное (оперблок); ортопедическое; отоларингологическое; офтальмологическое; травматологическое (в том числе травмы кисти); урологическое (в том числе пересадка почки); хирургическое; эндоскопическое; врачи анестезиологи-реаниматологи: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений; врачи судебно-медицинской экспертизы (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачи-эндоскописты, осуществляющие лечебные мероприятия в стационарах; врачи-патологоанатомы; врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в 2 года | 1,30 |
| врачи-хирурги при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности; врачи пунктов (отделений) медицинской помощи на дому | ||
| старший врач отделений экстренной и планово-консультативной помощи, старший врач скорой медицинской помощи | 1,41 |
2.1.4.Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Должностной оклад - 4133 рубль
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и др.) при наличии до 6 врачебных должностей | 1,00 |
| заведующий структурным подразделением, кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных должностей | 1,08 | |
| 2 квалификационный уровень | заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии до 6 врачебных должностей | 1,08 |
2.2.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.2.1.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Должностной оклад - 1858 рублей.
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | делопроизводитель; секретарь; секретарь-машинистка; экспедитор | 1,00 |
| агент по снабжению; архивариус; кассир; машинистка; экспедитор по перевозке грузов | 1,00 - 1,05 | |
| табельщик | 1,05 - 1,17 | |
| 2 квалификационный уровень | должности первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование "старший" | 1,05 - 1,30 |
2.2.2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Должностной оклад - 1858 рублей.
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | диспетчер; инспектор по кадрам; секретарь руководителя | 1,05 - 1,17 |
| техники всех наименований; администратор | 1,05 - 1,56 | |
| 2 квалификационный уровень | заведующий хозяйством; заведующий архивом; заведующий камерой хранения | 1,00 - 1,05 |
| заведующий складом; заведующий канцелярией | 1,05 - 1,30 | |
| секретарь руководителя | 1,17 - 1,30 | |
| должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; техники всех наименований; администратор | 1,17 - 1,72 | |
| 3 квалификационный уровень | заведующий производством (шеф-повар, прачечной) | 1,30 - 2,23 |
| начальник хозяйственного отдела | 1,42 - 1,56 | |
| 4 квалификационный уровень | механик | 1,30 - 2,06 |
2.2.3.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Должностной оклад - 2897 рублей.
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | бухгалтер; бухгалтер-ревизор; менеджеры всех наименований; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономисты всех наименований; юрисконсульт; специалист по гражданской обороне | 1,00 |
| 2 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория | 1,15 |
| 3 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория | 1,32 |
| 4 квалификационный уровень | должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 1,40 |
| 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждений) | 1,54 - 2,07 |
2.2.4.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Должностной оклад - 3822 рублей.
| Квалификационный уровни | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник планово-экономического отдела | 1,00 - 1,26 |
| 2 квалификационный уровень | главный (метролог, механик, специалист по защите информации, энергетик) (в зависимости от группы оплаты труда руководителя учреждения) | 1,08 - 1,36 |
2.3.Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
2.3.1.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Должностной оклад - 1705 рубль.
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | рабочие, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: гардеробщик, грузчик; дворник | 1,00 |
| кладовщик; лифтер; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; подробный рабочий; рабочий по благоустройству | ||
| рабочие, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: грузчик; дезинфектор: кастелянша; кладовщик; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; плотник, рабочий по благоустройству; подсобный рабочий | 1,04 | |
| рабочие, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: дезинфектор; обработчик справочного и информационного материала; оператор копировальных и множительных машин; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр; машинист по стирке и ремонту спецодежды; кухонный рабочий; плотник, электромонтер по обслуживанию электроустановок | 1,09 |
2.3.2.Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Должностной оклад - 1947 рублей.
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; буфетчик; плотник; повар | 1,00 |
| работник по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр, электромонтер по обслуживанию электроустановок | ||
| наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС: водитель автомобиля; буфетчик; плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр, электромонтер по обслуживанию электроустановок | 1,12 | |
| 2 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС: плотник; повар; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр, электромонтер по обслуживанию электроустановок | 1,24 |
| 3 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС | 1,49 |
| 4 квалификационный уровень | наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: водитель автомобиля скорой медицинской помощи; газосварщик; слесарь-сантехник; слесарь-электрик; столяр | 1,64; 1,80 |
Примечание:
водителям, работающим в муниципальном учреждении здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу (кроме водителей скорой медицинской помощи, отнесенных к 4 квалификационному уровню (высококвалифицированные рабочие):
за наличие 2 класса - 1,10;
за наличие 1 класса - 1,25.
(примечание в ред. Постановления Администрации муниципального образования г. Сорск от 27.05.2011 N 240-п)
2.4.Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
2.4.1.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
Должностной оклад - 2897 рублей.
| Квалификационные уровни | Должности специалистов, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 квалификационный уровень | специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре | 1,00 - 1,55 |
2.5.Определение должностных окладов руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения здравоохранения
Оплата труда руководителя МУЗ "Сорская городская больница" осуществляется в соответствии с заключенным трудовым договором с учредителем.
Оплата труда руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад и выплаты стимулирующего характера устанавливаются учредителем.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию.
Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию.
Размеры должностных окладов работников из числа руководителей (главная медицинская сестра) муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения без учета коэффициента за квалификационную категорию.
3.Повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания
Повышающие коэффициенты к должностным окладам за наличие квалификационной категории, почетного звания (далее - коэффициент квалификационной категории) применяются для исчисления заработной платы работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, а также лицам, которым присвоены почетные звания Союза Советских Социалистических Республик, Российской Федерации и Республики Хакасия.
3.1.Должностные оклады по квалификационному уровню врачей и среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения повышаются в зависимости от наличия квалификационной категории, почетного звания в размерах, представленных в таблице.
Повышающие коэффициенты квалификационной категории
| Наименование | Размеры коэффициентов к должностному окладу | |
| врачей | среднего медицинского персонала | |
| 1 | 2 | 3 |
| За наличие квалификационной категории | ||
| Высшая категория | 1,26 | 1,33 |
| Первая категория | 1,16 | 1,21 |
| Вторая категория | 1,08 | 1,10 |
| За наличие почетного звания | ||
| "Народный..." | 0,20 | |
| "Заслуженный..." | 0,10 |
Повышающие коэффициенты к должностному окладу по квалификационному уровню за квалификационную категорию, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент квалификационной категории устанавливается руководителю муниципального учреждения здравоохранения, его заместителям, главной медицинской сестре, которым в результате аттестации присвоена первая и высшая квалификационные категории.
Повышающий коэффициент квалификационной категории не применяется в отношении руководителя, его заместителей, главной медицинской сестры, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория.
Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий - "Заслуженный врач" и "Народный врач" - увеличение должностного оклада по квалификационному уровню производится по одному из оснований.
Увеличение должностных окладов по квалификационному уровню за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.
Квалификационная категория учитывается при повышении должностных окладов медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала бюджетного учреждения.
Повышение должностных окладов на коэффициенты квалификационной категории производится в течение 5 лет со дня издания приказа учреждения здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
Изменение размеров коэффициента квалификационной категории и должностных окладов производится в следующие сроки:
при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия;
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, наградные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
В соответствии с Законом Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" к выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
- выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещений профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.1.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнями, приведенными в приложении 2 к настоящему Положению.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, выплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
В муниципальном учреждении здравоохранения на основании Перечней, приведенных в приложении 2 к настоящему Положению, должны быть составлены и утверждены с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечни должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности может устанавливаться данная выплата.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются выплаты от 12 до 24 процентов должностного оклада при аттестации рабочего места. Указанные выплаты начисляются за время фактической занятости. Перечень конкретных работ и размеры выплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом и фиксируются в коллективном договоре.
4.2.Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на оклад с учетом всех выплат.
4.3.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Минимальный размер оплаты - 50 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время устанавливается с учетом применения повышающего коэффициента по квалификационному уровню, квалификационной категории и повышающего коэффициента за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (приложение 3 к настоящему Положению).
Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.4.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера производятся исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициентов квалификационной категории, почетного звания, без учета выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
5.1.Размеры и условия выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективным договором муниципального учреждения здравоохранения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения здравоохранения за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; высокие достижения в работе; выполнение особо важных или срочных работ; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения; а также за напряженность (интенсивность) работы (количество проведенных лабораторных исследований, функциональной диагностики, физиотерапевтических мероприятий, оздоровительное мероприятий и пр.).
Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ.
Выплаты начисляются на должностной оклад по квалификационному уровню с учетом квалификационной категории.
Выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Выплаты отменяются приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
5.2.Выплаты за качественные показатели деятельности учреждения и работника.
В целях материальной заинтересованности работников учреждения в конечных результатах работы и создания необходимых условий для оказания качественных услуг в пределах выделенного фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты за выполнение качественных показателей деятельности.
Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и оформляются приказом руководителя учреждения.
При установлении выплаты учитываются:
- соблюдение регламентов, качественного выполнения отраслевых стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);
- соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью;
- отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг);
- положительная оценка со стороны пациентов, отсутствие обоснованных жалоб.
Порядок и условия материального стимулирования руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения здравоохранения в зависимости от выполнения качественных показателей деятельности как самого руководителя, так и учреждения в целом.
5.3.Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в учреждении здравоохранения устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению и определяются в процентном отношении к должностным окладам.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Изменение размеров выплат к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера коэффициента, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении здравоохранения, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.
5.4.Премирование работников учреждения осуществляется на основании Положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, в пределах экономии фонда оплаты труда по решению руководителя учреждения и согласованию с учредителем учреждения.
При разработке систем стимулирования (премирования) необходимо учитывать следующие оценки качества работы учреждения:
а) для административно-управленческого персонала:
- внедрение новых форм обслуживания;
- отсутствие нарушений санитарно-эпидемиологического режима в учреждении;
- отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания;
- выполнение соответствующих показателей;
- соблюдение лимитов бюджетных обязательств;
- своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду;
б) для работников бухгалтерии и экономических служб:
- соблюдение финансово-бюджетной дисциплины;
- освоение новых технических средств и методов работы;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
в) для медицинских работников:
- отсутствие обоснованных жалоб на качество медицинского обслуживания;
- создание санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий в учреждении;
- выполнение плановых показателей (количество койко-дней, посещений, дней лечения и т.д.).
По решению Главы муниципального образования город Сорск может производиться единовременное премирование руководителя учреждения по результатам деятельности учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда. Решение о премировании оформляется распоряжением Главы муниципального образования город Сорск.
6.Другие вопросы оплаты труда
Главному врачу МУЗ "Сорская городская больница" и его заместителям - врачам разрешается вести в МУЗ "Сорская городская больница" работу по специальности: в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности; совместительство в свободное от основной работы время в размере 0,5 ст.
Работа главного врача и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах и в трудовом договоре.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения здравоохранения.
7.Основные подходы к формированию фонда оплаты труда МУЗ "Сорская городская больница"
Фонд оплаты труда учреждения формируется на текущий финансовый год в пределах бюджетных ассигнований городского бюджета, предусмотренных на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда, средств Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Хакасия и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения на начало года утверждается главным врачом МУЗ "Сорская городская больница" в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности работников данного учреждения. Штатное расписание согласовывается с Главой муниципального образования город Сорск.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением здравоохранения услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований городского бюджета на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда, могут направляться учреждением здравоохранения на выплаты стимулирующего характера, при этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований городского бюджета.
Размер фонда оплаты труда работников учреждения здравоохранения изменяется в зависимости от изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия и муниципального образования город Сорск.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников учреждения здравоохранения, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения здравоохранения, направляется на стимулирующие выплаты, премирование работников учреждения здравоохранения за показатели качества и результативность в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
За счет средств обязательного медицинского страхования формирование фонда оплаты труда осуществляется с учетом муниципального заказа, в соответствии с утвержденной структурой тарифа на медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию Республики Хакасия. При отсутствии или недостатке финансовых средств на предусмотренные выплаты стимулирующего характера руководитель учреждения вправе приостановить либо уменьшить выплаты стимулирующего характера, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
Зам. главы
по финансовым и экономическим вопросам
М.Н.БОНДАРЕНКО