Приложение к Решению от 10.06.2010 г № 38
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210 "Об утверждении Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Республики Хакасия", Уставом муниципального образования город Саяногорск и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих Республики Хакасия, установленными Правительством Республики Хакасия.
(п. 1.1 в ред. решения Саяногорского городского Совета депутатов от 22.12.2010 N 126)
1.2 - 1.3.Исключены
2.Размер и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципального образования г. Саяногорск
Исключен
3.Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования г. Саяногорск
3.1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за классный чин;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи.
3.2.Должностной оклад муниципального служащего муниципального образования г. Саяногорск
3.2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.2.2.Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.
Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих не должна превышать размер индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
3.2.3.Размеры оплаты труда муниципальных служащих не должны превышать размеры оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
3.3.Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим муниципального образования г. Саяногорск
3.3.1.В случае если Законом Республики Хакасия будут предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы, ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим в размере:
30 процентов - за классный чин 1-го класса;
27 процентов - за классный чин 2-го класса;
25 процентов - за классный чин 3-го класса.
3.3.2.Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия.
3.4.Ежемесячная надбавка за особые условия работы
3.4.1.Ежемесячная надбавка за особые условия работы муниципальным служащим может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на выплату данной надбавки (в расчете на год) не должны превышать двух должностных окладов.
3.4.2.К особым условиям работы относятся:
- ненормированный рабочий день;
- частые командировки и поездки;
- работа в выходные и праздничные дни;
- работа, связанная с риском для здоровья.
3.4.3.Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается при поступлении на работу:
- муниципальным служащим Администрации муниципального образования город Саяногорск, председателям органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, - распоряжением Главы муниципального образования город Саяногорск;
- муниципальным служащим Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск - распоряжением председателя Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск;
- муниципальным служащим органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, - распоряжением (приказом) председателя органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица;
- муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск - распоряжением (приказом) председателя Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск (по согласованию с председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск).
3.4.4.В случае изменения условий труда в дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением (приказом) председателя органа местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск (председателя органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица).
3.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3.5.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада в месяц:
при стаже службы размер надбавки:
от 1 до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 20 процентов,
от 10 до 15 лет - 30 процентов,
свыше 15 лет - 40 процентов.
3.5.2.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:
- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- муниципальных должностях;
- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия.
3.5.3.Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются органами местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск (органами Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенными правами юридического лица) в порядке, аналогичном установленному законодательством Республики Хакасия для государственной гражданской службы Республики Хакасия.
3.5.4.Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, могут включаться в стаж муниципальной службы распоряжением (приказом) председателя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск (председателя органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица), принятым на основании решения муниципальной комиссии по установлению трудового стажа. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включенные в стаж муниципальной службы, в совокупности не должны превышать пяти лет.
3.5.5.Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у муниципального служащего права на получение этой надбавки.
3.6.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу муниципальных служащих устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.7.Премии по результатам работы
3.7.1.Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.
3.7.2.Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым решением Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск.
3.8.Материальная помощь
3.8.1.Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
3.8.2.Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.
3.8.3.Основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим определяются отдельным Положением о материальной помощи, утверждаемым решением Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск.
3.9.На денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования г. Саяногорск (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
3.10.Формирование фонда оплаты муниципальных служащих
3.10.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного муниципального служащего в год):
- ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов;
- районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
4.Порядок использования экономии фонда оплаты труда
4.1.Экономия фонда оплаты труда может быть использована:
4.1.1.На премирование муниципальных служащих по итогам работы за год, квартал;
4.1.2.На премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий:
- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
4.1.3.На премирование муниципальных служащих за выполнение отдельных функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
4.1.4.На установление выплат единовременного характера муниципальным служащим по следующим причинам:
- рождение ребенка;
- бракосочетание;
- юбилей;
- смерть близких родственников (родителей, супругов, детей);
- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;
- приобретение дорогостоящих медикаментов;
- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.
4.2.Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, принимает председатель этого органа по согласованию с Главой муниципального образования город Саяногорск.
Решение о премировании муниципальных служащих Администрации муниципального образования город Саяногорск, председателей органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, принимается Главой муниципального образования город Саяногорск. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы муниципального образования город Саяногорск.
Решение о премировании муниципальных служащих органов Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенных правами юридического лица, принимается председателем органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) председателя органа Администрации муниципального образования город Саяногорск, наделенного правами юридического лица.
Решение о премировании муниципальных служащих Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск принимается Председателем Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) председателя Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск.
Решение о премировании муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск принимается председателем Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск (по согласованию с председателем Контрольно-счетной палаты муниципального образования город Саяногорск). Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) председателя Совета депутатов муниципального образования город Саяногорск.
Глава муниципального
образования г. Саяногорск
Л.М.БЫКОВ