Приложение к Решению от 10.06.2010 г № 38 Положение
Положение «Об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования город саяногорск»
Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. ст. 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 07.07.2004 N 43 "О гарантиях осуществления полномочий выборного должностного лица местного самоуправления в Республике Хакасия", Законом Республики Хакасия от 06.07.2007 N 39-ЗРХ "О муниципальной службе в Республике Хакасия", Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.04.2010 N 210 "Об утверждении Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих Республики Хакасия", Уставом муниципального образования город Саяногорск и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет размер и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципального образования город Саяногорск в соответствии с нормативами формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия, установленными Правительством Республики Хакасия.
1.2.Основные понятия, применяемые в настоящем Положении:
- выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе, муниципального образования г. Саяногорск - Глава муниципального образования город Саяногорск, председатель Саяногорского городского Совета депутатов.
1.3.Используемые по тексту понятия "выборные должностные лица местного самоуправления" и "лица, замещающие выборные муниципальные должности" рассматриваются как равнозначные.
2.Размер и условия оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципального образования г. Саяногорск
2.1.Денежное содержание выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе (далее по тексту - выборные должностные лица местного самоуправления) состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за особые условия труда;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи.
2.2.Размеры должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3.Индексация (увеличение) размеров оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе муниципального образования г. Саяногорск, осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.
2.4.Ежемесячная надбавка за особые условия труда
2.4.1.Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается выборным должностным лицам местного самоуправления до 100 процентов должностного оклада в месяц.
2.4.2.При формировании на очередной финансовый год фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления предусматриваются средства на выплату данной надбавки в размере двенадцати должностных окладов.
2.4.3.К особым условиям труда относятся:
- ненормированный рабочий день;
- частые командировки и поездки;
- работа в выходные и праздничные дни;
- работа, связанная с риском для здоровья.
2.4.4.Ежемесячная надбавка за особые условия труда устанавливается при поступлении на работу:
- Главе муниципального образования город Саяногорск - распоряжением Главы муниципального образования город Саяногорск;
- Председателю Саяногорского городского Совета депутатов - распоряжением Председателя Саяногорского городского Совета депутатов.
2.4.5.В случае изменения условий труда в дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением Главы муниципального образования город Саяногорск или распоряжением Председателя Саяногорского городского Совета депутатов.
2.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет
2.5.1.Надбавка за выслугу лет к должностному окладу выборных должностных лиц местного самоуправления устанавливается в следующих размерах от должностного оклада в месяц:
при стаже службы размер надбавки:
от 1 до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 20 процентов,
от 10 до 15 лет - 30 процентов,
свыше 15 лет - 40 процентов.
2.5.2.Для выборных должностных лиц местного самоуправления в стаж (общую продолжительность) службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:
- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- муниципальных должностях;
- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия.
2.5.3.Исчисление стажа службы выборного должностного лица местного самоуправления и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются органами местного самоуправления в порядке, аналогичном установленному законодательством Республики Хакасия для государственной гражданской службы Республики Хакасия.
2.5.4.Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, могут включаться в стаж службы выборного должностного лица местного самоуправления распоряжением Главы муниципального образования город Саяногорск или распоряжением председателя Саяногорского городского Совета депутатов соответственно, принятым на основании решения муниципальной комиссии по установлению трудового стажа. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включенные в стаж службы выборного должностного лица местного самоуправления, в совокупности не должны превышать пяти лет.
2.5.5.Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у лица, замещающего выборную муниципальную должность муниципального образования город Саяногорск, права на получение этой надбавки.
2.6.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу выборных должностных лиц местного самоуправления устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.7.Премии по результатам работы
2.7.1.Предельные значения размеров премирования выборных должностных лиц местного самоуправления ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.
2.7.2.Премирование выборных должностных лиц местного самоуправления осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым решением Саяногорского городского Совета депутатов.
2.7.3.Премирование Главы муниципального образования город Саяногорск производится путем издания соответствующего распоряжения Главы муниципального образования город Саяногорск. Премирование Председателя Саяногорского городского Совета депутатов производится путем издания соответствующего распоряжения председателя Саяногорского городского Совета депутатов.
2.8.Материальная помощь
2.8.1.Предельные значения размеров материальной помощи выборным должностным лицам местного самоуправления ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
2.8.2.Материальная помощь выборным должностным лицам местного самоуправления выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.
2.8.3.Основания и порядок выплаты материальной помощи выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, определяются отдельным Положением о материальной помощи, утверждаемым решением Саяногорского городского Совета депутатов.
2.9.На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
2.10.Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления
2.10.1.При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одно выборное должностное лицо местного самоуправления в год):
- ежемесячной надбавки за особые условия труда в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов;
- районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
3.Размер и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования г. Саяногорск
3.1.Денежное содержание муниципальных служащих состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за классный чин;
- ежемесячной надбавки за особые условия работы;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи.
3.2.Должностной оклад муниципального служащего муниципального образования г. Саяногорск
3.2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.2.2.Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящее Положение.
Индексация (увеличение) размеров оплаты труда муниципальных служащих не должна превышать размер индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
3.2.3.Размеры оплаты труда муниципальных служащих не должны превышать размеры оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
3.3.Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим муниципального образования г. Саяногорск
3.3.1.В случае если Законом Республики Хакасия будут предусмотрены классные чины муниципальных служащих и установлен порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы, ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается муниципальным служащим в размере:
30 процентов - за классный чин 1-го класса;
27 процентов - за классный чин 2-го класса;
25 процентов - за классный чин 3-го класса.
3.3.2.Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия.
3.4.Ежемесячная надбавка за особые условия работы
3.4.1.Ежемесячная надбавка за особые условия работы муниципальным служащим может устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада в месяц. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих средства на выплату данной надбавки (в расчете на год) не должны превышать двух должностных окладов.
3.4.2.К особым условиям работы относятся:
- ненормированный рабочий день;
- частые командировки и поездки;
- работа в выходные и праздничные дни;
- работа, связанная с риском для здоровья.
3.4.3.Ежемесячная надбавка за особые условия работы устанавливается при поступлении на работу:
- муниципальным служащим Администрации города Саяногорска, руководителям органов Администрации города Саяногорска, наделенных правами юридического лица, - распоряжением Главы муниципального образования город Саяногорск;
- муниципальным служащим Саяногорского городского Совета депутатов - распоряжением председателя Саяногорского городского Совета депутатов;
- муниципальным служащим органов Администрации города Саяногорска, наделенных правами юридического лица, - распоряжением (приказом) руководителя органа Администрации города Саяногорска, наделенного правами юридического лица;
- руководителю и муниципальным служащим Счетной палаты муниципального образования город Саяногорск - распоряжением (приказом) руководителя Счетной палаты муниципального образования город Саяногорск.
3.4.4.В случае изменения условий труда в дальнейшем размер надбавки может быть изменен распоряжением (приказом) руководителя органа местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск (руководителя органа Администрации города Саяногорска, наделенного правами юридического лица).
3.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет
3.5.1.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах от должностного оклада в месяц:
при стаже службы размер надбавки:
от 1 до 5 лет - 10 процентов,
от 5 до 10 лет - 20 процентов,
от 10 до 15 лет - 30 процентов,
свыше 15 лет - 40 процентов.
3.5.2.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы на:
- должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальной службы);
- муниципальных должностях;
- государственных должностях Российской Федерации и государственных должностях субъектов Российской Федерации;
- должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы);
- иных должностях в соответствии с законами Республики Хакасия.
3.5.3.Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, осуществляются органами местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск (органами Администрации города Саяногорска, наделенными правами юридического лица) в порядке, аналогичном установленному законодательством Республики Хакасия для государственной гражданской службы Республики Хакасия.
3.5.4.Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, могут включаться в стаж муниципальной службы распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Саяногорск (руководителя органа Администрации города Саяногорска, наделенного правами юридического лица), принятым на основании решения муниципальной комиссии по установлению трудового стажа. Иные периоды трудовой деятельности, помимо вышеуказанных, включенные в стаж муниципальной службы, в совокупности не должны превышать пяти лет.
3.5.5.Надбавка за выслугу лет выплачивается в полном объеме с момента возникновения у муниципального служащего права на получение этой надбавки.
3.6.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Размеры ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу муниципальных служащих устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.7.Премии по результатам работы
3.7.1.Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда. Премии по результатам работы в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.
3.7.2.Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым решением Саяногорского городского Совета депутатов.
3.8.Материальная помощь
3.8.1.Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
3.8.2.Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.
3.8.3.Основания и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим определяются отдельным Положением о материальной помощи, утверждаемым решением Саяногорского городского Совета депутатов.
3.9.На денежное содержание муниципальных служащих муниципального образования г. Саяногорск (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
3.10.Формирование фонда оплаты муниципальных служащих
3.10.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на одного муниципального служащего в год):
- ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере двух должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет;
- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премий по результатам работы в размере четырех должностных окладов;
- материальной помощи в размере двух должностных окладов;
- районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
4.Порядок использования экономии фонда оплаты труда
4.1.Экономия фонда оплаты труда может быть использована:
4.1.1.На премирование выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих по итогам работы за год, квартал;
4.1.2.На премирование выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий:
- внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности органов местного самоуправления;
- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
4.1.3.На премирование выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих за выполнение отдельных функций, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией;
4.1.4.На установление выплат единовременного характера выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим по следующим причинам:
- рождение ребенка;
- бракосочетание;
- юбилей;
- смерть близких родственников (родителей, супругов, детей);
- проведение оперативных вмешательств медицинского характера;
- приобретение дорогостоящих медикаментов;
- чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу лица, замещающего выборные муниципальные должности, муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения.
4.2.Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда органов Администрации города Саяногорска, наделенных правами юридического лица, принимает руководитель этого органа по согласованию с Главой муниципального образования город Саяногорск.
Решение о премировании Главы муниципального образования город Саяногорск, муниципальных служащих Администрации города Саяногорска, руководителей органов Администрации города Саяногорска, наделенных правами юридического лица, принимается Главой муниципального образования город Саяногорск. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения Главы муниципального образования город Саяногорск.
Решение о премировании муниципальных служащих органов Администрации города Саяногорска, наделенных правами юридического лица, принимается руководителем органа Администрации города Саяногорска, наделенного правами юридического лица. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя органа Администрации города Саяногорска, наделенного правами юридического лица.
Решение о премировании председателя Саяногорского городского Совета депутатов, муниципальных служащих Саяногорского городского Совета депутатов принимается Председателем Саяногорского городского Совета депутатов. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) председателя Саяногорского городского Совета депутатов.
Решение о премировании руководителя и муниципальных служащих Счетной палаты муниципального образования город Саяногорск принимается руководителем Счетной палаты муниципального образования город Саяногорск. Расходование средств осуществляется на основании распоряжения (приказа) руководителя Счетной палаты муниципального образования город Саяногорск.
Глава муниципального
образования г. Саяногорск
Л.М.БЫКОВ