Приложение к Решению от 29.06.2006 г № 39РС Положение
Положение о поощрении и материальном стимулировании муниципальных служащих муниципального образования аскизский район
1.Общие положения
1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст. 144, 191 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 18, 21 Закона Республики Хакасия "О муниципальной службе в Республике Хакасия" от 22.02.2000 N 74, ст. 13 Устава муниципального образования Аскизский район, в целях поощрения и материального стимулирования добросовестного исполнения своих должностных обязанностей муниципальными служащими муниципального образования Аскизский район, повышения эффективности и качества работы, развития творческой инициативы.
2.Настоящее Положение устанавливает виды поощрений и материального стимулирования, условия и порядок их применения, а также определяет общие принципы осуществления поощрения и материального стимулирования муниципальных служащих муниципального образования Аскизский район по результатам их служебной деятельности, в целях создания условий для развития активности и инициативы муниципальных служащих, повышения трудовой и исполнительской дисциплины, усиления социальной защищенности.
3.Меры поощрения и материального стимулирования применяются к муниципальному служащему за добросовестный труд, образцовое исполнение своих должностных обязанностей, качественное выполнение заданий особой важности.
4.Видами поощрения муниципальных служащих муниципального образования являются:
- благодарность;
- благодарственное письмо;
- Почетная грамота;
- награждение ценным подарком.
5.Видами материального стимулирования муниципальных служащих являются:
- премия по результатам работы;
- надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- материальная помощь.
2.Премия по результатам работы
1.Премия по результатам работы (далее - премия) является формой поощрения муниципальных служащих и выплачивается при добросовестном, активном и инициативном выполнении возложенных на них служебных обязанностей по результатам их деятельности в следующем порядке:
- муниципальный служащий может получить премию по результатам работы за отработанный месяц на основании представления (форма прилагается);
- представление подается в письменном виде. В представлении должны быть указаны конкретные результаты и достижения в работе у муниципального служащего. Также в представлении могут быть указаны иные основания предоставления премии;
- представление на премирование готовит непосредственный руководитель муниципального служащего. Вышестоящий руководитель вправе изменить представление непосредственного руководителя муниципального служащего;
- премирование заместителей главы администрации муниципального образования, руководителя аппарата администрации, начальника финансового управления осуществляется по распоряжению главы администрации муниципального образования;
- премирование руководителей отраслевых структурных подразделений и работников аппарата администрации муниципального образования осуществляется по распоряжению главы администрации муниципального образования на основании представления;
- премирование работников отраслевых структурных подразделений администрации муниципального образования осуществляется на основании приказа, распоряжения руководителей отраслевых структурных подразделений администрации муниципального образования в соответствии с настоящим Положением;
- премирование работников аппарата Совета депутатов муниципального образования осуществляется на основании распоряжения председателя Совета депутатов;
- фонд премирования предусматривается в размере 4-х должностных окладов в год на каждого муниципального служащего;
- все разногласия по вопросам премирования разрешаются комиссией по трудовым спорам.
2.Премия выплачивается муниципальным служащим по результатам работы за месяц. Единовременные премии выплачиваются по итогам выполнения важных заданий.
3.Размер премии устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается за фактически отработанное время в следующих размерах:
за 1-й месяц квартала - до 30% должностного оклада;
за 2-й месяц квартала - до 30% должностного оклада;
за 3-й месяц квартала - до 40% должностного оклада.
4.Индивидуальный размер премии устанавливается с учетом личного вклада работника и максимальными размерами не ограничивается (в пределах премиального фонда структурного подразделения).
5.Муниципальный служащий не получает премию за отработанный месяц при отсутствии представления на него, наличии дисциплинарного взыскания. Руководитель вправе принимать решение о предоставлении премии по своей собственной инициативе.
6.На сумму премии начисляется районный коэффициент, установленный в Республике Хакасия. Премия выплачивается в месяце, следующим за отчетным.
7.Работнику, проработавшему неполный месяц в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по собственному желанию премия выплачивается по усмотрению руководителя.
8.Работнику, уволенному по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 7, 8, 9 ст. 77, п. п. 1, 2, 3 ст. 81, п. п. 1, 2, 3, 6, 7 ст. 83 Трудового кодекса РФ, размер премии определяется пропорционально отработанного времени.
Работникам, уволенным по иным основаниям, премия за не полностью отработанный месяц не выплачивается.
9.Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда за квартал может быть направлена на единовременное премирование муниципальных служащих за выполнение важных заданий, к юбилейным датам (пятидесятилетие, пятидесятипятилетие и шестидесятилетие со дня рождения), а также в случае увольнения муниципального служащего в связи с выходом на государственную пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста.
3.Надбавка к должностному окладу
1.Ежемесячно надбавка к должностному окладу устанавливается за сложность и напряженность работы, специальный режим работы (далее - надбавка).
Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений.
Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работников к выполнению служебных обязанностей во внерабочее время, частых командировках и поездках.
2.Надбавка устанавливается индивидуально до 25% должностного оклада в месяц.
Исчисление фонда на выплату надбавки производится из расчета одного должностного оклада в год на каждого муниципального служащего.
На сумму надбавки начисляется районный коэффициент.
3.Надбавка устанавливается в следующем порядке:
- заместителям главы администрации, руководителям отраслевых структурных подразделений и работникам аппарата администрации муниципального образования надбавка устанавливается распоряжением главы администрации муниципального образования;
- работникам отраслевых структурных подразделений надбавка устанавливается приказом руководителя отраслевого структурного подразделения администрации муниципального образования;
- работникам аппарата Совета депутатов муниципального образования надбавка устанавливается распоряжением председателя Совета депутатов.
4.Ранее установленный размер надбавки может быть снижен или выплата ее может быть прекращена до истечения определенного распоряжением (приказом) срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушения трудовой дисциплины, а также отсутствием средств на эти цели. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является распоряжение (приказ) руководителя.
5.Полная сумма надбавки может выплачиваться единовременно или равномерно в течение года.
4.Материальная помощь
1.Материальная помощь является единой поощрительной выплатой и выплачивается муниципальным служащим в следующем порядке:
- материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов;
- основанием для оказания материальной помощи является заявление муниципального служащего и распоряжение (приказ) руководителя.
2.Муниципальные служащие, проработавшие неполный календарный год, но не менее 6-ти месяцев, имеют право на материальную помощь в размере одного должностного оклада.
(п. 1 в ред. решения Совета депутатов муниципального образования Аскизский район от 26.10.2006 N 50рс)
3.При наличии экономии по фонду оплаты труда работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:
- рождения ребенка;
- погребение близких родственников (детей, родителей, супруга);
- приобретения дорогостоящих медикаментов;
- в исключительных случаях по иным основаниям по решению руководителя.