Постановление от 28.02.2014 г № 355
О внесении изменений в Положение «О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Абакана», утвержденное Постановлением Мэра города Абакана от 23.11.2010 N 2213
АДМИНИСТРАЦИЯ Г. АБАКАНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2014 г. N 355
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА АБАКАНА",
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ МЭРА ГОРОДА АБАКАНА
ОТ 23.11.2010 N 2213
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Республики Хакасия от 06.02.2014 N 42 "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 578 "Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных дошкольных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда", пунктом 7.1 части 1 статьи 35 Устава города Абакана, постановляю:
1.Внести в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Абакана", утвержденное Постановлением Мэра города Абакана от 23.11.2010 N 2213 , следующие изменения:
1) по тексту Положения слова "Городское управление образованием" в соответствующем падеже заменить словами "Городское управление образования" в соответствующем падеже;
2) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Фонд оплаты труда учреждения (ФОТ) формируется на календарный год в пределах объема средств на текущий финансовый год. Доведенный учредителем фонд оплаты труда учреждения (ФОТ) делится на фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя учреждения (ФОТцст):
ФОТ = ФОТр + ФОТцст
2.3.1. Централизованный фонд стимулирования руководителя (ФОТцст) устанавливается Городским управлением образования Администрации города Абакана. Формирование указанного фонда осуществляется по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТр x Ц,
где:
Ц - централизуемая доля, конкретный размер которой устанавливается Городским управлением образования Администрации города Абакана.
Рекомендуемый размер централизуемой доли не превышает 1,5% от фонда оплаты труда работников учреждения.
Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом начальника Городского управления образования Администрации города Абакана и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения.
2.3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТр) состоит из базовой части (ФОТб), компенсационной части (ФОТк) и стимулирующей части (ФОТст) и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст,
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения и обеспечивает гарантированную заработную плату работников учреждения в соответствии со штатным расписанием;
ФОТк - компенсационная часть оплаты труда работников учреждения. Перечень выплат компенсационного характера определен в разделе 4 настоящего Положения;
ФОТст - стимулирующая часть оплаты труда работников учреждения, которая определяется по следующей формуле:
ФОТст = ФОТ x С,
где:
С - доля, которую ФОТст составляет в ФОТ. Рекомендуемое значение доли стимулирующей части ФОТ - не менее 30%. Значение С определяется учреждением самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
Рекомендуемый размер фонда стимулирующих выплат ДОУ, распределенный по категориям персонала:
- педагогический персонал - не менее 70%;
- административно-управленческий (заместители руководителя, главный бухгалтер ДОУ), учебно-вспомогательный персонал, служащие и рабочие - не более 30%.";
3) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в размере на 10 - 50% ниже размера должностного оклада руководителя этого учреждения. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру также выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты.";
4) пункт 5.3 изложить в следующей редакции:
"5.3. Руководителю, заместителю руководителя учреждения, педагогическому персоналу учреждения выплата за стаж устанавливается в зависимости от общего стажа педагогической деятельности в следующем размере:
- от 3 до 5 лет - до 5%;
- от 5 до 10 лет - до 10%;
- от 10 до 20 лет - до 15%;
- свыше 20 лет - до 20%.";
5) пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Главному бухгалтеру, учебно-вспомогательному персоналу, служащим, рабочим выплата за стаж работы устанавливается в зависимости от стажа работы в муниципальных образовательных учреждениях города Абакана в размере:
- от 1 до 5 лет - до 5%;
- от 5 до 10 лет - до 10%;
- свыше 10 лет - до 15%.";
6) пункт 5.9 изложить в следующей редакции:
"5.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности, безвозмездных поступлений, направленных учреждением на оплату труда работников. Выплаты стимулирующего характера не производятся при отсутствии средств.";
7) пункт 5.12 исключить;
8) раздел 6 изложить в следующей редакции:
"6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Меры социальной поддержки оказываются работникам учреждений в соответствии с Законом Республики Хакасия от 05.07.2013 N 60-ЗРХ "Об образовании в Республике Хакасия".
6.2.При наличии экономии средств на оплату труда работникам ДОУ допускается:
- выплата материальной помощи;
- установление надбавок за почетные звания, государственные награды.
6.3.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
6.4.Локальным нормативным актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников, могут быть установлены ежемесячные надбавки за почетные звания, государственные награды в области педагогики, за которые не предусмотрены надбавки Законом Республики Хакасия от 05.07.2013 N 60-ЗРХ "Об образовании в Республике Хакасия", в размере до 800 рублей за почетное звание (государственную награду).
6.5.Надбавка за почетное звание, государственную награду устанавливается по основному месту работы при условии соответствия почетного звания (государственной награды) профилю учреждения и деятельности работника. При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий и (или) государственных наград, в том числе почетных званий, за которые ст. 28 Закона Республики Хакасия от 05.07.2013 N 60-ЗРХ "Об образовании в Республике Хакасия" предусмотрены надбавки, ежемесячная надбавка устанавливается за одно почетное звание или государственную награду по выбору работника.".
2.Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете "Абакан" и разместить на официальном сайте в сети Интернет.
3.Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по социальным вопросам И.В. Кацебину.
Глава города Абакана
Н.Г.БУЛАКИН