Приложение к Постановлению от 10.01.2013 г № 3 Положение
Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования ширинский район
1.Общие положения
1.1.Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования Ширинский район (далее - Положение) разработано в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
1.2.Настоящее Положение включает рекомендуемые:
1) размеры базовых должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;
3) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам муниципальных учреждений за работу в сельской местности;
4) повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;
5) должностные оклады руководителей, заместителей руководителя муниципальных учреждений;
6) размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню водителям, имеющим 1 и 2 классы;
7) выплаты компенсационного характера;
8) выплаты стимулирующего характера.
1.3.Размер начисленной заработной платы работника муниципального учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
1.4.Муниципальное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
Номенклатура должностей работников в муниципальных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2.Порядок определения окладов (должностных окладов) и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений
2.1.Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника муниципального учреждения понимается ставка заработной платы осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера и социальных выплат.
2.2.Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:
1) повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню - работникам бюджетных учреждений за работу в сельской местности;
2) повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню - молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в бюджетные муниципальные учреждения, а имеющим диплом с отличием - повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;
3) повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс - 1,25, 2 класс - 1,1 к должностному окладу водителей.
2.3.Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
2.4.Оплата труда работников, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
2.5.Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя учреждения и тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям.
2.6.Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.
Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников (далее - ЕКС) работ и профессий рабочих и ЕКС должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.7.Размер должностного оклада определяется по формуле:
ДО = ДОкв.ур. x Кп,
где:
ДО - оклад (должностной оклад);
ДОкв.ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
Кп - повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.
Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДОкв.ур. = ДОб x К,
где:
ДОкв.ур. - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОб - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.8.ПКГ должностей работников культуры
2.8.1.Должности технических исполнителей
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2479 рублей | |
| Смотритель музейный | 1,00 - 1,17 |
2.8.2.Должности работников культуры среднего звена
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2885 рублей | |
| Организатор экскурсий; руководитель кружка, хормейстер; хореограф | 1,00 - 2,07 |
2.8.3.Должности работников культуры ведущего звена
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей | |
| Концертмейстер, хранитель фондов, главный библиотекарь, художник-декоратор (оформитель), библиотекарь, ведущий библиотекарь, редактор библиотеки, методист библиотеки, клубного учреждения, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) | 1,00 - 2,16 |
2.8.4.Должности руководящего состава учреждений культуры
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей | |
| Заведующий научно-методическим центром народного творчества, домом народного творчества, центром народной культуры (культуры и досуга) и другими аналогичными учреждениями и организаций; заведующий методическим кабинетом, заведующий отделом (сектором) | 1,00 - 2,07 |
| Заведующий филиалом | 1,00 - 2,15 |
2.8.5.Должности работников культуры,
не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ
| Должности, не вошедшие в квалификационные уровни | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 4658 рублей | |
| Художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, ученый секретарь музея | 1,00 - 1,72 |
2.9.ПКГ должностей работников сферы научных исследований и разработок
2.9.1.Должности научных работников и руководителей
структурных подразделений
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3865 рублей | ||
| 1 квалификационный уровень | Младший научный сотрудник, научный сотрудник | 1,00 - 1,55 |
2.10.ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
2.10.1.ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2885 рублей | ||
| первый | Инженер программист (программист) | 1,00 - 1,34 |
2.10.2.Общеотраслевые должности служащих второго уровня
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2611 рублей | ||
| второй | Заведующий хозяйством | 1,22 - 1,97 |
2.11.ПКГ профессий рабочих культуры
2.11.1.Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2275 рублей | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: гардеробщик; истопник; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий | 1,00 - 1,09 |
2.3.2.ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Повышающий коэффициент |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 2598 рублей | ||
| 1 квалификационный уровень | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; сантехник | 1,00 - 1,12 |
| Базовый оклад (базовый должностной оклад) - 3200 рублей | ||
| 2 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий: электрик по ремонту электрооборудования | 1,00 |
3.Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
3) выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
На момент введения отраслевой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.
Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24% оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.
3.3.Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22.00 до 06.00 часов.
Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.
Работникам муниципальных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работникам учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в бюджетных муниципальных учреждениях устанавливаются работникам библиотек в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% - за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
4.3.Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждений культуры за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных целевых программ и т.д.
Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.
4.4.Работникам муниципальных учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, за развитие материально-технической базы учреждения.
4.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по приказу руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:
перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение особо важных и срочных работ;
обеспечение эффективности проводимых мероприятий;
инициативность и творческий подход в работе;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;
удовлетворенность населения предоставленными услугами.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.
4.6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, приказами.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты по итогам работы максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по приказу руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя.
5.Выплаты за почетные звания
Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.
| Наименование почетного звания | Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу |
| Заслуженный работник культуры Российской Федерации | 5000 руб. |
| Заслуженный работник культуры Республики Хакасия | 15% |
Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.
При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.
Ежемесячная надбавка не образует новых окладов.
6.Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя
6.1.Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.
Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы.
6.2.При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя Управления культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации муниципального образования Ширинский район.
6.3.Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителя руководителя устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителю учреждения, заместителю руководителя за работу в сельской местности.
Доплаты за почетные звания руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.
6.4.Установление выплат стимулирующего характера
Руководителю муниципального учреждения, заместителю руководителя рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в бюджетных муниципальных учреждениях устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя библиотеки в размере 20% должностного оклада за первые три года и 5% за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40% оклада (должностного оклада).
Руководителю учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10% от средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Управления культуры, молодежной политики и спорта администрации муниципального образования Ширинский район на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.
Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.
При наличии у руководителя учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.
Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
7.Основные подходы к формированию фонда
оплаты труда
Фонд оплаты труда учреждений культуры формируется на календарный год за счет средств бюджета муниципального образования Ширинский район и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Управлением культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации муниципального образования Ширинский район.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального образования Ширинский район, могут направляться учреждениям культуры на выплаты стимулирующего характера.
Размер фонда оплаты труда работников учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ, выполнения муниципальных заданий при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетных учреждения культуры, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения культуры за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
Руководитель
МУ УКМПС АМО
Ширинский район
В.Б.ТАЛАНОВ