Постановление от 11.12.2012 г № 863
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ», утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2011 N 479
В соответствии со статьей 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ" Правительство Республики Хакасия постановляет:
1.Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ", утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2011 N 479, следующие изменения:
1) в разделе 2:
а) пункт 2.2 дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (с последующими изменениями) (далее - приказ МЧС России N 545).";
б) пункт 2.3 дополнить абзацем пятым следующего содержания:
"повышающий персональный коэффициент.";
в) пункты 2.6, 2.6.1 - 2.6.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Размеры должностных окладов работников учреждения
2.6.1. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, второго уровня"
Профессии специалистов, требующие
среднего профессионального образования
Квалификационный
уровеньНаименование профессии, должности Должностной
окладПервый Диспетчер пожарной связи пожарной части 5670 Инструктор противопожарной профилактики 5840 Мастер газодымозащитной службы пожарной
части6840 Пожарный 5720 Второй Командир отделения пожарной части 7440 Начальник караула пожарной части 8000
2.6.2. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, третьего уровня"
Профессии специалистов, требующие
высшего профессионального образования
Квалификационный
уровеньНаименование профессии, должности Должностной
окладПервый Инженер (1 категории) противопожарной
профилактики (отряда) пожарной части6840 Старший инспектор по основной деятельности 6840 Старший диспетчер пожарной связи пожарной
части6230 Инженер (1 категории) отряда по
материально-техническому обеспечению6840 Второй Заместитель начальника пожарной части 8532 Третий Начальник пожарной части (от 25 человек) 9480 Начальник пожарной части (до 25 человек) 8820
2.6.3. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, четвертого уровня"
Профессии специалистов, требующие
высшего профессионального образования
Квалификационный
уровеньНаименование профессии, должности Должностной
окладТретий Начальник отряда противопожарной службы
(от 70 человек)10310 Начальник отряда противопожарной службы
(до 70 человек)9590
2.6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Профессии специалистов, требующие
высшего профессионального образования
Квалификационный
уровеньНаименование профессии, должности Должностной
окладПервый Документовед (1 категории) 6840 Инженер (1 категории) 6840 Инженер по охране труда 6840 Специалист по кадрам (1 категории) 6840 Специалист по кадрам 5670 Четвертый Ведущий юрисконсульт 8220 Ведущий инженер 8220 Ведущий психолог 8220 Ведущий экономист 8220 Пятый Главный специалист 8500
2.6.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Профессии специалистов, требующие
высшего профессионального образования
Квалификационный
уровеньНаименование профессии, должности Должностной
окладПервый Начальник отдела 10310
2.6.6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Квалификационный
уровеньНаименование профессии, должности Должностной
оклад"; Первый Водитель автомобиля 5 разряда (легковые
автомобили всех типов, автобусы)5160 Второй Водитель пожарного автомобиля 7 разряда 5670 Четвертый Старший водитель пожарного автомобиля 7
разряда6520
2) дополнить новым разделом 3 следующего содержания:
"3. Персональный повышающий коэффициент
К должностному окладу работников могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.
Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,1 до 1.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения решение принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.";
3) разделы 3 - 6 считать соответственно разделами 4 - 7;
4) абзац четвертый пункта 4.1 раздела 4 "Выплаты компенсационного характера" дополнить предложением следующего содержания: "Доплата за работу в ночное время для работников учреждения составляет 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.";
5) в разделе 5 "Выплаты стимулирующего характера":
а) абзац второй пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"Выплата за интенсивность и результативность работы производится ежемесячно. Размер выплаты за интенсивность определяется приказом руководителя учреждения (филиала) и не может превышать 40 процентов должностного оклада. Максимальный размер выплат по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении.";
б) абзац второй пункта 5.5 изложить в следующей редакции:
"Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности и не может превышать 40 процентов должностного оклада. Максимальный размер выплат по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении.";
в) пункт 5.6 изложить в следующей редакции:
"5.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается приказом начальника учреждения (филиала) в размере до 60 процентов должностного оклада. Максимальный размер премирования по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении.
При премировании по итогам работы учитываются:
своевременное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;
соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности и (или) нормативов по пожарно-строевой подготовке.
По результатам работы могут быть выплачены единовременные премии в размере от 0,2 до 2 должностных окладов. Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.";
6) в разделе 6 "Оплата труда руководителя и его заместителей":
а) пункт 6.2 изложить в следующей редакции:
"6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором и назначается в соответствии с отнесением учреждения к группам по оплате труда руководителей. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается в соответствии с приказом руководителя органа исполнительной власти, в ведении которого находится учреждение.
Группа
учрежденияЧисленность работников по
штатуДолжностной оклад руководителя
учреждения, рублей"; I Свыше 400 человек 16490
б) пункты 6.3, 6.4 признать утратившими силу;
в) в пункте 6.8 цифры "60" заменить цифрами "40";
г) в пункте 6.9 цифры "50" заменить цифрами "40";
д) пункт 6.11 после слов "руководителю государственного учреждения" дополнить словами ", его заместителям";
е) дополнить пунктами 6.13, 6.14 следующего содержания:
"6.13. По результатам работы руководителю, его заместителям и могут быть выплачены единовременные премии. Премирование осуществляется в пределах экономии по фонду оплаты труда.
6.14. Премии, указанные в пунктах 6.11, 6.13, руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение, а заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения в размере от 0,2 до 3 должностных окладов.";
7) дополнить разделом 8 следующего содержания:
"8. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется в пределах доведенных бюджетных ассигнований из бюджета Республики Хакасия, при этом при формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
выплат стимулирующего характера - в размере до 100 процентов годового окладного фонда;
персонального повышающего коэффициента - в размере до двух должностных окладов;
выплат компенсационного характера, формируемых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
материальной помощи к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов.".
2.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2013 года.
Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
Ю.ЛАПШИН