Постановление от 20.01.2012 г № 01-ПП
О внесении изменения в Постановление Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП «Об утверждении Порядка формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия»
ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ -
ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2012 г. N 01-ПП
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 08.12.2009 N 39-ПП
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ"
В целях совершенствования отбора и активного использования резерва управленческих кадров Республики Хакасия постановляю:
Внести в Порядок формирования резерва управленческих кадров Республики Хакасия, утвержденный Постановлением Председателя Правительства Республики Хакасия от 08.12.2009 N 39-ПП (с последующими изменениями), изменение, изложив его в следующей редакции:
"ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров
Республики Хакасия
1.Формирование резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Резерв) - это процесс отбора, оценки и специализированной подготовки и обучения высококвалифицированных кадров с целью дальнейшей возможности их использования по конкретному виду деятельности в сфере государственного и муниципального управления.
2.Основными принципами формирования Резерва являются:
- открытость;
- добровольность выдвижения кандидатов для включения в Резерв;
- равный доступ граждан для участия в формировании Резерва;
- объективность.
3.Основными этапами формирования Резерва являются:
- определение перечня целевых групп должностей, для замещения которых формируется Резерв;
- установление критериев отбора кандидатов для включения в Резерв;
- поиск и выдвижение кандидатов для включения в Резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в Резерв;
- формирование базы данных о гражданах (списка граждан), включенных в Резерв.
Объявление о начале формирования Резерва, обновления Резерва размещается в республиканских газетах "Хакасия", "Хабар", на официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
4.Целевые группы должностей, для которых формируется Резерв:
1) должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия;
2) должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия).
5.К лицам, претендующим на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
1) на должности руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- не менее шести лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) на должности руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего профессионального образования;
- не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
3) на должности руководителей государственных учреждений Республики Хакасия, государственных унитарных предприятий Республики Хакасия и акционерных обществ (более 50% акций которых находятся в государственной собственности Республики Хакасия):
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст от 25 до 50 лет;
- наличие высшего образования;
- опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности не менее года.
6.Критериями отбора для включения кандидатов в Резерв являются:
- результативность и успешность: наличие объективно измеряемых показателей позитивных изменений, произошедших в деятельности организации под руководством кандидата, наличие успешно реализованных проектов;
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования, опыта работы, знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения, стратегическое мышление;
- отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (сведений о возбуждении уголовного дела и привлечении к уголовной ответственности).
Методика отбора кандидатов для включения в Резерв (далее - Методика отбора) утверждается Аппаратом Правительства Республики Хакасия.
7.Выдвижение граждан, соответствующих требованиям, указанным в п. 5 настоящего Порядка, в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:
- путем самовыдвижения граждан;
- по представлению исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, органов местного самоуправления Республики Хакасия, политических партий и иных общественных объединений, высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, предприятий и организаций Республики Хакасия;
- путем представления своих кандидатур гражданами, состоящими в кадровом резерве на должностях государственной гражданской службы исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, сформированном на конкурсной основе в соответствии с Законом Республики Хакасия от 28.02.2006 N 9-ЗРХ "О государственных должностях Республики Хакасия и государственной гражданской службе Республики Хакасия" (с последующими изменениями) для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия, должностей руководителей территориальных органов исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия.
8.Самовыдвижение граждан для включения в Резерв осуществляется путем представления в Управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
9.Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв по представлению иных субъектов, указанных в абзаце третьем пункта 7 настоящего Порядка, осуществляется путем направления в Управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- представление (приложение 3 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
10.Включение граждан, состоящих в кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Хакасия, в Резерв осуществляется без конкурсного отбора путем направления указанными гражданами в Управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия следующих документов:
- заявление гражданина (приложение 1 к настоящему Порядку);
- анкета с приложением к ней описания в произвольной форме основных достигнутых результатов деятельности кандидата (приложение 2 к настоящему Порядку);
- документы, характеризующие кандидата (характеристики, отзывы, документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, повышение профессионального уровня), - в случае их наличия.
11.На основании представленных документов Управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия осуществляет:
- проверку полноты представленных документов;
- проверку кандидата для включения в Резерв на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка.
Граждане, не соответствующие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, не допускаются к дальнейшему отбору кандидатов для включения в Резерв.
12.По результатам проверки представленных документов, проверки кандидата на соответствие требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, Управлением по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия формируется список из потенциальных кандидатов, соответствующих требованиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, который направляется Руководителю Аппарата Правительства - заместителю Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия, председателю Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - председатель Комиссии) для утверждения.
Председатель Комиссии утверждает список кандидатов для включения в Резерв и распределяет кандидатов по экспертным рабочим группам Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - экспертная рабочая группа) в соответствии с заявленной кандидатом сферой деятельности.
Экспертные рабочие группы организуют проведение оценки кандидата в соответствии с Методикой отбора и по итогам конкурсного отбора готовят протокол в Комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Республики Хакасия (далее - Комиссия) с предложениями о включении или невключении кандидатов в Резерв.
13.Решение о включении или о невключении кандидата в Резерв принимается на заседании Комиссии.
Основанием для принятия Комиссией решения о невключении в Резерв является несоответствие кандидата критериям отбора, указанным в пункте 6 настоящего Порядка.
14.На основании решения Комиссии о включении кандидата в Резерв информация о нем включается в список Резерва по целевым группам должностей, который утверждается распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия (приложение 4 к настоящему Порядку).
15.Информация о гражданах, включенных в Резерв (далее - резервисты), размещается в открытом доступе в специализированном разделе "Резерв управленческих кадров Республики Хакасия" на официальном портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия: http://r-19.ru/.
16.По решению председателя Комиссии резервисты распределяются по исполнительным органам государственной власти Республики Хакасия, назначается руководитель подготовки и определяется период подготовки резервистов в соответствующем исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия (до 6 месяцев) (приложение 5 к настоящему Порядку).
Руководитель подготовки - лицо, отвечающее за подготовку резервистов в государственном органе Республики Хакасия, назначаемое из числа опытных специалистов руководителем государственного органа Республики Хакасия.
По истечении периода подготовки в одном исполнительном органе государственной власти Республики Хакасия резервисты перераспределяются в соответствии с заявленной сферой деятельности в иные исполнительные органы государственной власти Республики Хакасия на такой же период.
Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки, разработанных руководителями подготовки.
В индивидуальные планы подготовки включаются мероприятия, направленные на профессиональное развитие резервистов, приобретение ими новых профессиональных знаний и навыков, в том числе:
- направление на повышение квалификации, профессиональную переподготовку и стажировку;
- временное замещение гражданином должности, на замещение которой он включен в Резерв (либо иной равноценной должности);
- выполнение отдельных поручений по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв.
Исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, ответственным за организацию подготовки резервиста, направляется отчет о результатах подготовки резервистов в Управление по вопросам государственной гражданской службы и административной реформы Аппарата Правительства Республики Хакасия.
17.Итоги работы с Резервом подводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия дает заключение в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Хакасия о готовности резервистов к назначению на имеющиеся вакантные должности, готовит предложения по сохранению резервистов в составе Резерва или об их исключении из состава Резерва.
Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Главы Республики Хакасия - Председателя Правительства Республики Хакасия.
Основаниями для исключения из Резерва являются:
- личное заявление гражданина об исключении из Резерва;
- достижение гражданином 50-летнего возраста;
- невыполнение индивидуального плана подготовки;
- осуждение к уголовному наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности, на замещение которой гражданин был включен в Резерв.
18.Срок нахождения гражданина в Резерве составляет до 5 лет. Обновление сформированного Резерва осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в год, в порядке, установленном для формирования Резерва.
19.Резерв управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия формируется комиссиями соответствующих муниципальных образований городов и районов Республики Хакасия.
Порядок отбора, подготовки и переподготовки управленческих кадров муниципальных образований Республики Хакасия осуществляется на основании правовых актов соответствующих муниципальных образований.