Приложение к Приказу от 24.11.2011 г № 37 Методика
Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы министерства национальной и территориальной политики республики хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы министерства национальной и территориальной политики республики хакасия
1.Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства национальной и территориальной политики Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства национальной и территориальной политики Республики Хакасия (далее - Конкурсы) разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с последующими изменениями), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (с последующими изменениями).
2.Методика проведения Конкурсов определяет организацию проведения Конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства национальной и территориальной политики Республики Хакасия и включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства национальной и территориальной политики Республики Хакасия.
3.Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
4.Конкурсы проводятся в два этапа. На первом этапе отдел кадровой работы:
а) обеспечивает размещение на официальном сайте Министерства национальной и территориальной политики Республики Хакасия в сети Интернет объявления о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующую информацию о Конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению; срок, до истечения которого принимаются указанные документы; предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;
б) обеспечивает публикацию не менее чем в одном периодическом печатном издании объявления о приеме документов для участия в Конкурсе, указанного в подпункте "а" настоящей Методики;
в) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином на имя министра национальной и территориальной политики Республики Хакасия или уполномоченного им должностного лица;
г) с согласия претендента проводит процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
5.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
6.Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в Конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р.
7.В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме министром или уполномоченным им должностным лицом о причинах отказа участия в Конкурсе.
8.Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр или уполномоченное им должностное лицо вправе принять решение о проведении повторного Конкурса.
10.Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса отдел по кадровой работе направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в Конкурсе.
11.Второй этап Конкурса - конкурсные испытания - заключается в оценке профессиональных знаний, умений и навыков кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства национальной и территориальной политики Республики Хакасия.
12.Конкурсные испытания проводятся в следующих формах:
а) анализ биографических данных, сведений об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
б) тестирование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности;
в) индивидуальное собеседование по вопросам законодательства о государственной гражданской службе, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
13.Вопросы для проведения тестирования подготавливаются отделом по кадровой работе Министерства национальной и территориальной политики Республики Хакасия для включения их в тестовые задания и для размещения на официальном сайте Министерства национальной и территориальной политики Республики Хакасия в сети Интернет.
Тестовые испытания проводятся в письменной форме. Тестовые задания составляются с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, специфики должностных обязанностей и должны содержать не менее 10 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
Проведение индивидуального собеседования базируется на теоретических вопросах. Оценка кандидата по результатам проведенной дискуссии осуществляется в его отсутствие.
14.При проведении Конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
15.При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
16.Сообщения о результатах Конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах Конкурса также размещается в указанный срок на портале исполнительных органов государственной власти Республики Хакасия в сети Интернет.
17.Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в Конкурсе, и кандидатов, участвовавших в Конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
18.Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
19.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.