Постановление от 28.12.2011 г № 3814-П
О внесении изменений в Постановление Администрации г. Черногорска от 25.05.2011 N 1598-п «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска»
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), Постановлением Правительства Республики Хакасия от 20.12.2011 N 865 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта, туризма и молодежной политики", утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321", в целях стимулирования труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска, постановляю:
1.Внести в Постановление Администрации г. Черногорска от 25.05.2011 N 1598-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультуры и спорта, подведомственных Комитету по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска" следующие изменения.
2.Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Рекомендуется в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава применить и устанавливать выплаты молодым специалистам в размере до 100% от оклада.
Выплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца (лица, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должны приступить к работе непосредственно после окончания отпуска. Лица, находившиеся на службе в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, должны приступить к работе не позднее трех месяцев после демобилизации);
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательствам нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.";
3) раздел 3 дополнить пунктом 3.10 следующего содержания:
"3.10. В отдельных случаях может применяться повременная система оплаты труда. Почасовая оплата труда применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам (не свыше двух месяцев) тренеров, тренеров-преподавателей и других педагогических работников.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада, ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за установленную норму часов учебной работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы тренера, тренера-преподавателя, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего тренера, тренера-преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической учебной работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки в соответствии с соответствующим приказом по Учреждению.";
4) раздел 5 изложить в следующей редакции:
"5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты молодым специалистам;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Работникам Учреждения, относящимся к основному и вспомогательному персоналу, специалистам, относящимся к ПКГ общеотраслевых должностей, руководителей, специалистов и служащих, виды выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным актом Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к окладам (базовым окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя Учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера принимается по представлению заместителей руководителя.
5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
- напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
- выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
- интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
- результативность труда, связанная с достижением установленных показателей (норм);
- обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса (устанавливается работникам Учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного учебно-тренировочного процесса).
Перечень специалистов, которым устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, определяется Учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение результатов.
5.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров-преподавателей и специалистов устанавливаются в процентах к базовому окладу, ставке заработной платы либо в абсолютном размере (приведены в таблице 6).
Таблица 6
Показатель Критерий Рекомендуемый размер
стимулирующей выплаты
в процентах от
базового оклада,
ставки заработной
платыВыполнение программ спортивной
подготовкидоля
занимающихся,
успешно сдавших
контрольные
переводные
нормативыдо 30 Качество спортивной подготовки доля
занимающихся,
получивших
спортивный разряддо 30 Победы на межрегиональных
спортивных соревнованиях:
чемпионатах федеральных округов
Российской Федерации,
первенствах федеральных округов
Российской Федерации, зональных
соревнованиях с участием
спортивных сборных команд
(клубов) субъектов Российской
Федерации из двух и более
федеральных округов1 - 3 места до 40 Победы на региональных
спортивных соревнованиях:
чемпионатах субъектов Российской
Федерации, кубках субъектов
Российской Федерации,
первенствах субъекта Российской
Федерации, других спортивных
соревнованиях субъектов
Российской Федерации, а также
соревнованиях муниципального,
городского уровней1 - 3 места до 35
5.2.2. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты работникам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, а также иным работникам, непосредственно участвующим в его подготовке, приведены в таблице 7.
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, стимулирующие выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы работника рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.
Таблица 7
N
п/пСтатус официального спортивного
соревнованияЗанятое
местоРекомендуемый размер
стимулирующей выплаты в
процентах к
должностному окладу,
ставке заработной платы
работника за подготовку
и (или) участие в
подготовке одного
спортсменапостоянный
состав
обучающихсяпеременный
состав
обучающихся1 2 3 4 5 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п. 1.1. Олимпийские игры 1 до 15 до 7 Чемпионат мира 1 1.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 10 до 5 Чемпионат мира 2 - 3 Чемпионат Европы 1 - 3 Кубок мира (сумма этапов или финал) 1 - 3 Кубок Европы (сумма этапов или
финал)1 1.3. Чемпионат мира 4 - 6 до 10 до 5 Чемпионат Европы 4 - 6 Кубок мира (сумма этапов или финал) 4 - 6 Кубок Европы (сумма этапов или
финал)2 - 3 Чемпионат России 1 - 3 Кубок России (сумма этапов или
финал)1 1.4. Олимпийские игры участие до 8 до 3 Чемпионат мира участие Чемпионат Европы участие Кубок Европы (сумма этапов или
финал)4 - 6 Официальные международные спортивные
соревнования (мужчины, женщины)1 Первенство мира (юниоры) 1 - 3 Первенство Европы (юниоры) 1 - 3 1.5. Чемпионат России 4 - 6 до 8 до 3 Официальные международные спортивные 2 - 3 Соревнования (мужчины, женщины) 4 - 6 Первенство мира (юниоры) 4 - 6 Первенство Европы (юниоры) 1 - 3 Первенство России (юниоры) 1 - 3 Первенство мира (юноши старшей
возрастной группы)1 - 3 Первенство Европы (юноши старшей
возрастной группы)1 - 3 1.6. Официальные всероссийские спортивные
соревнования (мужчины, женщины)1 - 3 до 5 до 2 Первенство России (юниоры) 4 - 6 Первенство России (юноши старшей
возрастной группы)1 - 3 1.7. Первенство России (юноши старшей
возрастной группы)4 - 6 до 5 1 2. Соревнования в командных игровых видах спорта 2.1. Олимпийские игры 1 до 15 до 7 Чемпионат мира 1 Чемпионат Европы 1 2.2. Олимпийские игры 2 - 6 до 10 до 5 Чемпионат мира 2 - 3 Чемпионат Европы 2 - 3 2.3. Официальные международные спортивные
соревнования (мужчины, женщины)1 до 8 до 5 Первенство мира (юниоры) 1 - 3 Первенство Европы (юниоры) 1 - 3 2.4. Официальные международные спортивные
соревнования (мужчины, женщины)4 - 6 до 8 до 3 Первенство мира (юноши старшей
возрастной группы)1 - 3 Первенство Европы (юноши старшей
возрастной группы)1 - 3 2.5. Официальные международные спортивные
соревнования (юниоры)1 - 3 до 6 до 2 2.6. Официальные международные
спортивные соревнования (юноши
старшей возрастной группы)1 - 3 до 5 1 2.7. За подготовку команды (членов
команды), занявшей местадо 6 40 2 - на чемпионате России 1 - 3 - на первенстве России (юниоры) 1 - 2 - на первенстве России (юноши
старшей возрастной группы)1 2.8. За подготовку команды (членов
команды), занявшей местадо 4 1 - на чемпионате России 4 - 6 - на первенстве России (юниоры) 3 - 4 - на первенстве России (юноши
старшей возрастной группы)2 - 3
Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе.
Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе.
Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям.
Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям.
Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
Стимулирующая выплата к базовому окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной стимулирующей выплаты к базовому окладу, ставке заработной платы работника спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты, соответственно, увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются работникам Учреждения, непосредственно участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса.
5.3. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по следующим критериям:
- сложность выполняемых работником трудовых функций и работ;
- многообразие трудовых операций, выполняемых в процессе трудовой деятельности;
- профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в трудовые (должностные) обязанности;
- освоение новых форм, методов и технологий в трудовой деятельности;
- целевое и эффективное использование средств местного бюджета.
5.3.1. Рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями. Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.
Работникам, имеющим государственные награды, связанные со спортивной или профессиональной деятельностью, почетное звание "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания Российской Федерации, название которых начинается со слова "заслуженный", устанавливается стимулирующая выплата до 20% от базового оклада.
Работникам Учреждения спортивной направленности, награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", устанавливается стимулирующая выплата до 15% от базового оклада, знаком "Отличник физической культуры и спорта" или "Отличник образования" - до 10% от базового оклада; имеющим спортивное звание "Мастер спорта России международного класса" или "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" - до 15% от базового оклада, "Мастер спорта России" - до 10% от базового оклада.
5.3.2. Водителям устанавливаются выплаты (надбавки) за классность в размере:
25% от оклада - водителям 1-го класса;
10% от оклада - водителям 2-го класса.
5.4. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в целях укрепления кадрового состава Учреждений.
Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет в процентах от базового оклада, ставки заработной платы приведены в таблице 8.
Таблица 8
Показатель Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты в
процентах к должностному окладу, ставке
заработной платыСтаж работы от 5 до 10
летдо 5 Стаж работы от 10 до 20
летдо 10 Стаж работы свыше 20 лет до 15
Для целей применения стимулирующей выплаты за стаж работы, выслугу лет рекомендуется исчислять педагогический стаж в соответствии с правилами исчисления периодов работы, списком учреждений и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, установленными действующими нормативными документами.
5.5. Премиальные выплаты производятся работникам в пределах средств фонда оплаты труда в Учреждении. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы может определяться как в процентах к базовому окладу (ставке) по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.
Установление размера премии осуществляется на основе Положения о премировании работников Учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом Учреждения.
При премировании работников рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью;
качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Премирование руководителя рекомендуется производить с учетом высокого качества работы по решению руководителя Комитета по культуре, молодежи и спорту администрации города Черногорска. Премирование рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения, итоги управленческой деятельности, конкретные результаты в труде, либо к праздничным датам.";
5) приложение 1 изложить в следующей редакции: