Закон от 01.07.2011 г № 61-ЗРХ
О квотировании рабочих мест для инвалидов в Республике Хакасия
Статья 1.Сфера действия настоящего Закона
1.Настоящий Закон устанавливает квоту для приема на работу инвалидов.
2.Квота - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают указанные лица.
3.Квотирование рабочих мест устанавливается для трудоустройства инвалидов, имеющих рекомендацию к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
Статья 2.Установление квоты для приема на работу инвалидов
1.Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
2.Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
3.Квота рассчитывается работодателем самостоятельно ежегодно не позднее 15 ноября года, предшествующего году, на который устанавливается квота. В случае, если работодатель не рассчитал квоту самостоятельно, квота устанавливается уполномоченным Правительством Республики Хакасия исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия в сфере занятости (далее - уполномоченный орган) не позднее 31 декабря года, предшествующего году, на который устанавливается квота, на основании данных органа государственной статистики. При расчете квоты полученное значение округляется до целого значения в сторону уменьшения.
4.Для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов уполномоченным органом устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
5.При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Статья 3.Права и обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов
1.Работодатели вправе запрашивать и получать бесплатную информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Указанная информация может быть также получена в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
2.Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) представлять в центр занятости населения города (района), на территории которого они осуществляют свою деятельность, ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, информацию:
а) необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
б) о наличии вакантных рабочих мест (должностей);
в) о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
г) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
3.Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания или выделения рабочих мест (в том числе специальных) и приема на них инвалидов работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов на рабочие места, созданные или выделенные в счет квоты для приема на работу инвалидов, осуществляется работодателем по направлению центра занятости города (района), а также при непосредственном обращении инвалидов к работодателю.
Статья 3(1).Соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов
1.При невозможности создания или выделения работодателем рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить соглашение об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов с другим работодателем.
2.В случае заключения соглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему для трудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона), а принимающая сторона за счет направляющей стороны создает или выделяет рабочие места и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороны квоты для приема на работу инвалидов.
3.Если принимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, то принимающая сторона не освобождается от обязанностей по квотированию рабочих мест.
4.Обязанности по квотированию рабочих мест считаются выполненными с момента создания или выделения рабочих мест (в том числе специальных) принимающей стороной и приема на них инвалидов.
Статья 4.Освобождение от квотирования
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 5.Ответственность за нарушение настоящего Закона
Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Хакасия.
Статья 6.Заключительные положения
1.Настоящий Закон вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.
2.Признать утратившими силу:
1) Закон Республики Хакасия от 1 июля 2003 года N 47 "О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2003, N 44 - 45);
2) Закон Республики Хакасия от 30 декабря 2003 года N 81 "О внесении изменений в статью 3 Закона Республики Хакасия "О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2004, N 2);
3) Закон Республики Хакасия от 22 марта 2005 года N 9-ЗРХ "О внесении изменений в Закон Республики Хакасия "О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2005, N 12);
4) Закон Республики Хакасия от 25 декабря 2007 года N 104-ЗРХ "О внесении изменений в Закон Республики Хакасия "О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2007, N 85);
5) Закон Республики Хакасия от 8 декабря 2009 года N 134-ЗРХ "О внесении изменений в статьи 3 и 6 Закона Республики Хакасия "О квотировании рабочих мест в Республике Хакасия" ("Вестник Хакасии", 2009, N 92).
Глава Республики Хакасия -
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.М.ЗИМИН
Абакан
1 июля 2011 года
N 61-ЗРХ