Приложение к Постановлению от 30.05.2011 г № 938 Положение
Положение о системе оплаты труда и дополнительных отпусках работников муниципального учреждения «Городская правовая служба «Кодекс»
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального учреждения "Городская правовая служба "Кодекс" (далее - работники).
1.2.Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия.
1.3.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.Система оплаты труда работников включает в себя должностные оклады, выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Работникам могут быть произведены иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.
2.Должностные оклады
2.1.Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов
| N | Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| 1. | Директор | 24000 |
| 2. | Заместитель директора | 17520 |
| 3. | Главный бухгалтер | 15120 |
| 4. | Юрисконсульт 2-го отдела | 13680 |
| 5. | Юрисконсульт 1-го отдела | 12000 |
| 6. | Техник программист | 13680 |
| 7. | Делопроизводитель | 7200 |
3.Выплаты компенсационного характера
3.1.К выплатам компенсационного характера относятся:
- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия;
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, срочность, напряженность и специальный режим работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.
3.2.Ежемесячная надбавка за особые условия работы (сложность, напряженность и специальный режим работы) может устанавливается в размере до 25 процентов должностного оклада.
3.3.Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат.
3.4.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.Выплаты стимулирующего характера
4.1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
- надбавка за стаж работы в учреждении;
- премии по результатам работы за месяц;
- единовременные поощрения;
- премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.2.Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Основания и порядок осуществления выплат стимулирующего характера определяются локальным актом, утвержденным директором учреждения, в соответствии с действующим законодательством.
4.3.Надбавка за стаж работы в учреждении.
4.3.1.Работникам учреждения устанавливается надбавка к должностному окладу за стаж работы в учреждении в следующих размерах:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 20 процентов;
- от 10 до 15 лет - 30 процентов;
- свыше 15 лет - 40 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды работы в учреждении, периоды замещения должностей государственной службы, муниципальной службы.
4.3.2.Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
4.4.Премии по результатам работы за месяц.
4.4.1.Размер премии по результатам работы за месяц при выполнении основных показателей премирования устанавливается в размере 33,33 процента должностного оклада.
4.4.2.Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается приказом директора учреждения. Премия начисляется одновременно с заработной платой за отработанный месяц.
4.4.3.Премия начисляется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
4.4.4.Премирование директора учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.
4.5.Единовременные поощрения работников учреждения.
4.5.1.За продолжительную безупречную и эффективную работу, добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности к работникам учреждения могут быть применены следующие виды поощрений:
- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
- награждение Почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
- выплата единовременного поощрения за безупречную и эффективную службу, образцовое выполнение должностных обязанностей, по итогам работы за квартал, год;
- выплата единовременного поощрения в связи с юбилеем;
- иные виды поощрений, предусмотренные действующими правовыми актами, локальными актами.
4.5.2.Размер единовременного поощрения по итогам работы за квартал, год - не более должностного оклада с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
4.5.3.Единовременные поощрения за образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение заданий особой важности, сложности и срочности, в связи с юбилеем, иные виды поощрений в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов с начислением на эту сумму районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.
4.5.4.Конкретный размер поощрения определяется приказом директора учреждения.
4.6.Премирование за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.6.1.Работникам учреждения могут выплачиваться ежемесячные премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. На указанный вид премирования расходуется 90% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.6.2.Премии за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности являются средством поощрения и выплачиваются дополнительно при наличии денежных средств в соответствии с приказом директора учреждения.
4.7.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на единовременные поощрения в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.
5.Материальная помощь
5.1.Материальная помощь выплачивается работникам учреждения один раз в год перед отпуском или стационарным лечением в размере двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия.
5.2.Выплата материальной помощи директору учреждения осуществляется в соответствии с трудовым договором.
5.3.Также работникам учреждения выплачивается материальная помощь в случае рождения ребенка, бракосочетания (впервые), смерти близких родственников (родителей, супругов, детей), наступления чрезвычайных обстоятельств, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу работника в результате пожара, наводнения. Размер указанной материальной помощи - 0,5 должностного оклада, при этом на эту сумму районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате не начисляются. Выплата производится по заявлению работника учреждения с приложением документов, подтверждающих основания для осуществления выплаты.
6.Дополнительные отпуска
6.1.Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения в зависимости от стажа работы в учреждении и занимаемой должности предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
1) для заместителей директора, главного бухгалтера:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 6 календарных дней
от 5 до 10 лет 8 календарных дней
от 10 до 15 лет 10 календарных дней
свыше 15 лет 15 календарных дней2) для юрисконсульта 2-го отдела:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 4 календарных дня
от 5 до 10 лет 6 календарных дней
от 10 до 15 лет 8 календарных дней
свыше 15 лет 10 календарных дней3) для юрисконсульта 1-го отдела, остальных работников:
стаж работы продолжительность дополнительного отпуска
от 1 до 5 лет 3 календарных дня
от 5 до 10 лет 5 календарных дней
от 10 до 15 лет 7 календарных дней
свыше 15 лет 8 календарных дней6.2.Продолжительность отпуска директора учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным с Главой города Абакана.