Постановление от 27.04.2010 г № 210
Об утверждении Порядка определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия
В целях реализации пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации Правительство Республики Хакасия постановляет:
1.Утвердить прилагаемый Порядок определения предельных нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих Республики Хакасия (далее - Порядок).
2.Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Хакасия, которым предоставляются дотации в целях выравнивания бюджетной обеспеченности муниципального образования, в трехмесячный срок со дня вступления в силу настоящего Постановления привести в соответствие с ним муниципальные правовые акты.
3.Настоящее Постановление вступает в силу с момента его официального опубликования, за исключением подпункта "б" пункта 3.1.1, пункта 3.3 Порядка.
Подпункт "б" пункта 3.1.1, пункт 3.3 Порядка вступают в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия.
Председатель Правительства
Республики Хакасия
В.ЗИМИН
ПОРЯДОК
ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕДЕЛЬНЫХ НОРМАТИВОВ ФОРМИРОВАНИЯ
РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
1.Общие положения
1.1.Настоящий Порядок устанавливает предельные нормативы формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих для муниципальных образований Республики Хакасия, в бюджетах которых доля дотаций из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в размере, не превышающем расчетного объема дотации на выравнивание бюджетной обеспеченности (части расчетного объема дотации), замененной дополнительными нормативами отчислений, в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 5 процентов собственных доходов местного бюджета, начиная с очередного финансового года, в виде предельных значений размеров оплаты труда.
1.2.В целях установления предельных значений размеров оплаты труда муниципальные образования распределяются по группам:
а) первая - муниципальные образования с численностью населения от 100000 человек и выше;
б) вторая - муниципальные образования с численностью населения от 50000 до 99999 человек;
в) третья - муниципальные образования с численностью населения от 30000 до 49999 человек;
г) четвертая - муниципальные образования с численностью населения от 20000 до 29999 человек;
д) пятая - муниципальные образования с численностью населения от 10000 до 19999 человек;
е) шестая - муниципальные образования с численностью населения от 6000 до 9999 человек;
ж) седьмая - муниципальные образования с численностью населения от 5000 до 5999 человек;
з) восьмая - муниципальные образования с численностью населения от 3000 до 4999 человек;
и) девятая - муниципальные образования с численностью населения от 2000 до 2999 человек;
к) десятая - муниципальные образования с численностью населения от 1500 до 1999 человек;
л) одиннадцатая - муниципальные образования с численностью населения от 1000 до 1499 человек;
м) двенадцатая - муниципальные образования с численностью населения до 1000 человек.
1.3.Численность населения, проживающего на территории муниципального образования, определяется на основании отчетных данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Хакасия и учитывается для определения предельных значений размеров оплаты труда на очередной финансовый год.
2.Депутаты и выборные должностные лица местного самоуправления, осуществляющие свои полномочия на постоянной основе
2.1.Предельные значения размеров оплаты труда депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.
2.1.1.В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
б) ежемесячная надбавка за особые условия труда;
в) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) премии по результатам работы;
е) материальная помощь.
2.1.2.На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
2.2.Предельные значения размеров должностных окладов депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, установлены в приложении 1 к настоящему Порядку.
В муниципальных образованиях Республики Хакасия, не получающих межбюджетные трансферты в форме дотаций на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности, предельные размеры должностных окладов депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, увеличиваются на k = 1,1.
2.3.Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за особые условия труда составляют:
а) для групп от первой до пятой включительно - до 100 процентов от должностного оклада в месяц;
б) для групп от шестой до двенадцатой включительно - до 50 процентов от должностного оклада в месяц.
2.4.Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, составляют при стаже муниципальной службы:
а) от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) от 5 до 10 лет - 20 процентов;
в) от 10 до 15 лет - 30 процентов;
г) свыше 15 лет - 40 процентов.
2.5.Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, к должностному окладу депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.6.Предельные значения размеров премирования депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
В совокупности за год размеры премирования не должны превышать четырех должностных окладов.
Премирование депутатов и выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом представительного органа местного самоуправления.
2.7.Предельные значения размеров материальной помощи депутатам и выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.
Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом представительного органа местного самоуправления.
3.Муниципальные служащие
3.1.Предельные значения размеров оплаты труда муниципальных служащих состоят из предельных значений размеров составных частей денежного содержания.
3.1.1.В состав денежного содержания включаются:
а) должностной оклад;
Подпункт "б" пункта 3.1.1 вступает в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия (абзац 2 пункта 3 данного документа).
б) ежемесячная надбавка за классный чин;
в) ежемесячная надбавка за особый режим работы;
г) ежемесячная надбавка за выслугу лет;
д) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
е) премии по результатам работы;
ж) материальная помощь.
3.1.2.На денежное содержание (кроме материальной помощи) начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тыва, Республике Хакасия.
3.2.Предельные значения размеров должностных окладов муниципальных служащих установлены в приложении 2 к настоящему Порядку.
В муниципальных образованиях Республики Хакасия, не получающих межбюджетные трансферты в форме дотаций на выравнивание уровня бюджетной обеспеченности, предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются на k = 1,1.
Пункт 3.3 вступает в силу с момента принятия нормативного правового акта Республики Хакасия о порядке присвоения классных чинов муниципальным служащим Республики Хакасия (абзац 2 пункта 3 данного документа).
3.3.Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за классный чин к должностному окладу составляют:
а) за классный чин 1-го класса - 30 процентов;
б) за классный чин 2-го класса - 27 процентов;
в) за классный чин 3-го класса - 25 процентов.
Надбавки за классный чин выплачиваются после присвоения муниципальным служащим соответствующего классного чина в порядке, установленном законодательством Республики Хакасия.
3.4.Предельное значение размера ежемесячной надбавки за особые условия работы муниципальным служащим устанавливается в размере до 50 процентов от должностного оклада в месяц.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предельный размер надбавки за особые условия работы в расчете на год не должен превышать двух должностных окладов.
3.5.Предельные значения размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе к должностному окладу составляют при стаже муниципальной службы:
а) от 1 до 5 лет - 10 процентов;
б) от 5 до 10 лет - 20 процентов;
в) от 10 до 15 лет - 30 процентов;
г) свыше 15 лет - 40 процентов.
3.6.Предельные значения размеров ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
3.7.Предельные значения размеров премирования муниципальных служащих ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
В совокупности за год размеры премирования муниципальных служащих не должны превышать четырех должностных окладов.
Премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым муниципальным правовым актом.
3.8.Предельные значения размеров материальной помощи муниципальным служащим ограничиваются пределами установленного фонда оплаты труда.
Материальная помощь выплачивается один раз в год перед отпуском или стационарным (санаторно-курортным) лечением в размере двух должностных окладов.
Положение о материальной помощи утверждается муниципальным правовым актом.
4.Заключительные положения
4.1.Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих осуществляется путем внесения изменений в настоящий Порядок.
Индексация (увеличение) предельных размеров оплаты труда муниципальных служащих не должна превышать размер индексации (увеличения) должностных окладов государственных гражданских служащих Республики Хакасия.
4.2.Предельные размеры оплаты труда муниципальных служащих не должны превышать размеры оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Хакасия.