Закон от 12.11.2008 г № 65-ЗРХ
Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений
Настоящий Закон регулирует вопросы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия.
Статья 1
В настоящем Законе используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых определяется регулирование (дифференциация) заработной платы работников профессиональных квалификационных групп в республиканских государственных учреждениях с учетом специфики видов их экономической деятельности;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника республиканского государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам республиканских государственных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в Республике Хакасия (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников республиканских государственных учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;
повышающие коэффициенты - коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, учитывающий особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Статья 2
Отраслевые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Законом;
5) примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых Правительством Республики Хакасия по представлению органов исполнительной власти Республики Хакасия, имеющих подведомственные учреждения;
6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
7) мнения представительного органа работников.
Статья 3
1.Оплата труда работников республиканских государственных учреждений осуществляется на основе отраслевых систем оплаты труда.
2.Отраслевая система оплаты труда работников республиканских государственных учреждений включает в себя:
1) должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;
2) тарифные ставки рабочих;
3) выплаты компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
б) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;
в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
г) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) выплаты стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;
в) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
г) премиальные выплаты по итогам работы;
5) повышающие коэффициенты:
а) коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы) в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;
б) коэффициент за специфику деятельности республиканских государственных учреждений;
в) персональный повышающий коэффициент.
3.Размер начисленной заработной платы работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
4.Месячная заработная плата работника республиканского государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует Соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.
5.Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по государственному учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда.
6.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах.
7.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Статья 4
1.Заработная плата руководителя республиканского государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя республиканского государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера республиканского государственного учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
3.Руководителю республиканского государственного учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия - главного распорядителя средств республиканского бюджета, в ведении которого находится республиканское государственное учреждение (далее - исполнительный орган государственной власти Республики Хакасия), с учетом достижения республиканским государственным учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя республиканского государственного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя республиканского государственного учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников республиканского государственного учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя республиканского государственного учреждения и средней заработной платы работников республиканского государственного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4.
Статья 5
Должностные оклады (тарифные ставки) специалистов республиканских государственных учреждений, работающих и проживающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.
Статья 6
1.Утратила силу
2.Положения настоящего Закона могут применяться органами местного самоуправления для определения систем оплаты труда работников муниципальных учреждений.
Статья 7
1.До 1 января 2013 года устанавливается переходный период применения настоящего Закона к отношениям, возникающим в области оплаты труда работников республиканских государственных учреждений (далее - переходный период).
2.В переходный период порядок применения положений настоящего Закона устанавливается Правительством Республики Хакасия.
Статья 8
1.Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2009 года.
2.Правительству Республики Хакасия, иным органам государственной власти Республики Хакасия привести свои правовые акты по вопросам оплаты труда работников республиканских государственных учреждений в соответствие с настоящим Законом и обеспечить введение отраслевых систем оплаты труда работников в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Статья 9
Признать утратившими силу с 1 января 2013 года:
1) Закон Республики Хакасия от 9 ноября 2004 года N 80 "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2004, N 54);
2) Закон Республики Хакасия от 8 февраля 2005 года N 2-ЗРХ "О внесении изменения в Закон Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2005, N 6);
3) Закон Республики Хакасия от 27 сентября 2007 года N 54-ЗРХ "О внесении изменения в статью 2 Закона Республики Хакасия "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" ("Вестник Хакасии", 2007, N 61).
Председатель Правительства
Республики Хакасия
А.И.ЛЕБЕДЬ
Абакан
12 ноября 2008 года
N 65-ЗРХ