Постановление от 31.12.2013 г № 763
О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ В СФЕРЕ СПОРТА И ТУРИЗМА,
УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА
РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 03.06.2011 N 321
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма Правительство Республики Хакасия постановляет:
Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия в сфере спорта и туризма, утвержденное постановлением Правительства Республики Хакасия от 03.06.2011 N 321 (с последующими изменениями), следующие изменения:
1) слова "базовый оклад" в соответствующих числе и падеже заменить словами "должностной оклад" в соответствующих числе и падеже;
2) раздел 3 дополнить пунктами 3.10, 3.11 следующего содержания:
"3.10. Наполняемость учебных групп, объем учебно-тренировочной нагрузки и нормы труда тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре приведены в таблице 5(1).
Таблица 5(1)
Этап подготовки Период обучения (лет) Группа степени функциональных возможностей Наполняемость групп, чел. Объем, часов Коэффициент нормирования труда недельной нагрузки нормативный работы по индивидуальным планам общегодовой оптимальная допустимая Спортивно-оздоровительный весь период III 10 15 5 230 2,8 II 8 12 5 230 3,5 I 3 5 5 230 9,3 Начальной подготовки первый год III 10 15 6 276 3,3 II 8 12 6 276 4,2 I 3 5 6 276 11,1 второй и последующие годы III 8 12 9 414 6,3 II 6 9 9 414 8,3 I 2 3 9 414 25,0 Учебно-тренировочный первый год III 6 9 9 3 552 8,3 II 5 8 9 3 552 10,0 I 2 3 9 3 552 25,0 второй, третий годы III 5 8 12 6 828 13,3 II 4 6 12 6 828 16,7 I 2 3 12 6 828 33,3 четвертый и последующие годы III 4 6 15 6 966 20,8 II 3 5 15 6 966 27,8 I 1 2 15 6 966 83,3 Спортивного совершенствования первый год III 3 5 15 9 1104 27,8 II 2 3 15 9 1104 41,7 I 1 2 15 9 1104 83,3 второй и последующие годы III 3 5 18 9 1242 33,3 II 2 3 18 9 1242 50,0 I 1 2 18 9 1242 100,0 Высшего спортивного мастерства весь период III 2 3 18 12 1380 50,0 II 2 3 18 12 1380 50,0 I 1 2 18 12 1380 100,0
--------------------------------
<*> Объем работы по индивидуальным планам может быть также использован для расчета оплаты труда (доплат) тренерско-инструкторскому составу, оказывающему необходимую помощь спортсмену при индивидуальных занятиях.
<*> Общегодовой объем учебно-тренировочной нагрузки является примерным. Рекомендуемое отклонение на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки - не более 10%, на других этапах - не более 25%.
3.11. Тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за подготовку высококвалифицированных спортсменов рекомендуется увеличивать должностной оклад на повышающий коэффициент, рассчитанный по следующей методике:
количество занимающихся, достигших результата, по каждой позиции, указанной в графе 2 таблицы 5(2), умножается на коэффициент повышения норматива (графа 3 таблицы 5(2);
получившиеся значения суммируются, и к сумме прибавляется количество занимающихся у данного тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, но не имеющих результат. Учитывается количество занимающихся, зачисленных приказом директора учреждения в группы к данному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре на момент тарификации (расчета месячного должностного оклада);
исчисленная сумма делится на общее количество занимающихся.
Тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре за участие не менее одного года в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки к установленному должностному окладу в размерах, предусмотренных в графе 4 таблицы 5(2).
Таблица 5(2)
Показатели
для расчета надбавок за результативность работы
Уровень соревнования Занятое место Коэффициент повышения норматива Размер надбавки, в процентах от должностного оклада работникам 1. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы 1 2 11 - 15 2. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры, чемпионаты мира и Европы 2 - 6 1,9 9, 10 3. Паралимпийские и Сурдлимпийские игры; чемпионаты мира и Европы участие 1,8 6 - 8 4. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России 1 - 3 1,7 5. Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав), чемпионаты России 4 - 6 1,6 6. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ 1 - 3 1,5 7. Финалы официальных всероссийских спартакиад, первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ 4 - 6 1,4 4,5 8. Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации 1 - 6 1,3 9. Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план участие 1,2 2,3 10. Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации 1 - 6 1,1 ";
3) раздел 4 дополнить пунктом 4.11 следующего содержания:"4.11. Ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 20% должностного оклада (оклада) устанавливается старшим тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, непосредственно работающим в группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонениями в развитии в спортивных школах при почасовой тарификации труда.";
4) абзац шестой пункта 5.1 раздела 5 изложить в следующей редакции:"Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в Учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.";
5) раздел 6 изложить в следующей редакции:"6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
заместителей руководителя и главного бухгалтера
6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
6.4. Размер кратности определения должностного оклада руководителя - это объемный показатель деятельности государственного учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства государственным учреждением.
6.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения.
6.6. При определении должностного оклада руководителя Учреждения применяются корректирующие коэффициенты до 1,0.
6.7. Руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению Министра спорта и туризма Республики Хакасия с учетом достижения Учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя Учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя Учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников Учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого Учреждения, в кратности от 1 до 4.";
6) приложение 1 изложить в следующей редакции:
Приложения
2013-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2013 года № 763